Aby sme pochopili, prečo ste podceňovali úrady, prejdeme naopak. Čo musíte urobiť, aby ste potešili manažment a hlavne šéfa, a preto, čo ste neurobili, čo je čas začať.
1. Predložte nápady
Predovšetkým vedenie miluje podnikavých a tvorivých ľudí, ktorí sa nebojí vyjadriť nové myšlienky, realizovať projekty, aktívne sa podieľať na živote spoločnosti. Samozrejme, proces vytvárania myšlienky je zložitý, dokonca sa dá nazvať kreatívnym. Tu buď padnúť, alebo nie spadnúť. Mimochodom, môžete stimulovať svoju predstavivosť.
Napríklad hľadajte nové informácie z oblasti, v ktorej pracujete, kúpte si odbornú literatúru, navštívte užitočné webové stránky na internete. Takže vo voľnej chvíli začnite nezodpovedať svojim priateľom, s ktorými môžete kedykoľvek hovoriť, a oboznámte sa s vašimi konkurentmi za prácou a ich nápadmi. Pokúste sa pozrieť na skutočnosť, že každý vidí v inom lietadle. Buďte pozorní a nestraď sa, aby ste túto myšlienku podporili. Pochopte, že dokonca aj tie najoriginálnejšie projekty sa nebudú rozvíjať a nebudú si cenené, ak sa nestretne a nájde tých, ktorí môžu počúvať a "kúpiť" tento nápad.
2. Zadajte novú profesionálnu úroveň
Zlepšujete sa z odborného hľadiska, aktívne sa zúčastňujete na opakovacích kurzoch? Výborne! Teraz venujte pozornosť skutočnosti, že skutoční profesionáli a navzájom spolupracovať. Nie sú to len kolegovia v kancelárii, ale aj konkurenti. Zúčastňujte sa na fórach a prezentáciách a položte otázky, ktoré nerozumiete. Na takýchto konferenciách a stretnutiach špecialistov pôsobia agenti z náborových firiem, ktorí identifikujú najaktívnejšie. Využite príležitosť a začnite s novými známymi. Takže na pracovisku sa budete môcť ukázať jasnejšie a získať rešpekt manažmentu.
3. Byť schopný oslavovať svoje cnosti
Prečítajte si odbornú literatúru, nebuďte leniví na to, aby napísal list editorovi alebo recenziu v časopise. Vaším cieľom je získať autoritu nielen od vášho šéfa, ale aj od kolegov v širšom zmysle slova, to znamená, tých, ktorí sa s vami vajú v tej istej banke. Oratotické zručnosti a schopnosť učiť sa, aké dôležité v práci. Je oveľa jednoduchšie si všimnúť inteligentného človeka, ak je práve nad každým, to znamená, že koná. Vzrušenie sa musí prekonať - tak aj každý silný človek. To je normálne, takže, trochu strašidelný, budete sa upokojiť. Aby ste to dosiahli, je potrebné pripraviť reč vopred, aby "Emmm ..." počas vystúpenia nekĺzol. Vyskúšajte, nechajte vás príbuzní a priatelia počúvať, nestrácajte sa a napíšte všetko na listoch. Majte akcie vtipkov, zábavné a paradoxné príbehy, citujte múdrych a filozofov. Neustále doplňujte pokladnicu vedomostí. A pokiaľ ide o skromnosť, nie vždy je to pozitívna kvalita práce, takže pýcha (v dobrom zmysle slova) je užitočnou činnosťou.
4. Buďte hrdí na vašu prácu
Šéfovia s radosťou vedia, že je pre vás cťou pracovať v takej veľkej spoločnosti. Nebojte sa chváliť svoje pracovné miesto, postavte ho ako najlepšie miesto na svete.
5. Buďte disciplinovaní
Pracujete neskoro na prácu každý deň po dobu pol hodiny? Nesprávne, myslíme si, že o tom sami viete. Musíte prísť pred vedením, pretože môže mať naliehavú žiadosť, aby vás alebo vášho neprítomného kolegu, ktorému môžete zručnosť nahradiť. Radi ste sa skoro vykĺzli asi dvadsať minút? Príliš nesprávne. Po prvé, pretože je zbabelý a nejako nepríjemne demonštratívne odišiel pred ostatnými z práce. Po druhé, ak je vo vašej spoločnosti koncepcia správy času prítomná, potom ju musíte dodržiavať. Existuje istý čas, kedy musíte prísť a odísť. Nasleduj ho. Pokiaľ ide o oneskorenia v práci, je často vnímaná ako vaše zlyhanie. Zvyčajne v práci väčšina ostatných sedí osoba, ktorá nedokázala plniť všetky svoje povinnosti za čas, ktorý mu bol pridelený, a nie workaholic. Druhé je lepšie prísť skoro ráno, než bude sedieť až do noci. Takže nezostávajte, ale ak vás požiadame, aby ste zostali, nestojí za to aktívne odporovať. Existuje jasný dôvod na oneskorenie.
6. Nikdy nehovor ...
Existujú frázy, ktoré poškodzujú akýkoľvek pozitívny dojem o zamestnancovi. Charakterizujú ho ako závislá, nesúvisiaca osoba, ktorá nevie, ako rozlišovať hlavné, nedodržuje podriadenosť alebo je jednoducho blázon. Napríklad: "Pravdepodobne to nie je dôležité, ale poviem ...", "Nemôžem ...", "Neviem ako ...", "Nemám rád ...", "Nechcem to, to je všetko ...".
Tieto dôležité pravidlá vám pomôžu pritiahnuť pozornosť a zmeniť škaredý úsmev šéfa na sladký a vďačný úsmev.
Margarita Wagnerová