Mnoho podnikových manažérov často hľadá príležitosť na záchranu zamestnancov. Na dosiahnutie svojich cieľov podnikatelia idú rôznymi spôsobmi. Niekto sa pokúša vytvoriť pracovný proces a niekto nepovažuje za potrebné robiť správnu vec a len oklamať zamestnancov. Hlavným cieľom, ku ktorému všetci podnikatelia usilujú, je podvod zamestnancov bez toho, aby zasahovali do podvodného trestného práva.
V poriadku
Dobrý spôsob, ako znížiť mzdy o štvrtinu, a v niektorých prípadoch aj o polovicu - na jemných pracovníkov. Pokuty zahŕňajú: používanie pracovného telefónu na iné účely, korešpondenciu na internete, voľný čas, neskorú prácu a porušenie pracovnej disciplíny a iné nuansy. Obzvlášť mazaní šéfmi dávajú čas na odpočinok z poznámok a sankcií na chvíľu, a potom útok s ešte väčšiu silu.
Čo je napísané v malom písmene
Pokročilí manažéri žiadajú personálne dôstojníkov, aby zostavovali oznámenia o voľných pracovných miestach takým spôsobom, že hlavný význam sa skrýva za množstvom všetkých možných formulácií. A kto bude starostlivo študovať každé slovo? Preto vysoká mzda, ktorá je uvedená v dokumentoch, ešte nie je skutočnosťou, ktorá bude poskytnutá. Musíte buď robiť veľa predaja, alebo plat a nezávisí od nálady šéfa.
Zmyselné plytvanie časom
Zamestnávatelia majú právo vyzvať zamestnancov na prácu na skúšobných podmienkach. Podľa zákonov našej krajiny by to nemalo trvať dlhšie ako 3 mesiace. Hoci v niektorých prípadoch existujú výnimky a obdobie môže trvať až šesť mesiacov. Mnohí zamestnávatelia sa zaoberajú skutočnosťou, že každý mesiac prijímajú za skúšobnú dobu začiatočníkov a zároveň im dávajú penny plat. Samozrejme, veľa prípadov je známe, keď sľubujú plat stovky tisíc rubľov, ale na začiatku je potrebné prejsť skúšobným obdobím. Tí, ktorí súhlasia s takýmto zúfalým krokom, v dôsledku toho stále nedosahujú želaný výsledok, keďže manažérom je k dispozícii viac ako jedno mazanie.
Podvody s mzdou
K dnešnému dňu nie je toľko stabilných spoločností so stabilnými mzdami. Veľmi často sa účtovné oddelenie zameriava na rozdelenie platov na biely tovar, bonusy na základe vykonanej práce a čiernej hotovosti.
Začiatočníci vysvetľujú, z akých častí bude jeho veľký plat. Mnohí sa však o také detaily nezaujímajú. Záleží na tom, čo nakoniec získajú, a to je ich veľká chyba. Mnoho ľudí vie, že rozdelenie platu na časti sa vykonáva s cieľom znížiť plat. A ak zrazu opäť nedostanete plat, potom spoločnosť mala nepredvídané problémy. Takéto problémy vznikajú vždy, keď ste vedený nosom.
Všetko pre vás urobené
V mnohých dielach ľudia nemôžu kontrolovať výsledok svojej činnosti. Toto, najnebezpečnejšie, okamžite zamestnáva zamestnávateľov. Napríklad novinári môžu niekoľkokrát jednoducho znížiť svoje poplatky, pričom tvrdia, že materiál, ktorý urobil, musel byť znova prepísaný. Manažéri, pod rôznymi zámienkami, nemôžete platiť legitímny záujem, s odkazom na skutočnosť, že všetka práca pre neho už bola vykonaná. Tak prečo platiť, keď to všetci urobili za vás? Tu sú takí mazaní vedúci.
Nič zadarmo
Nie je možné účtovať vysoké bonusy po celý čas. Toto pravidlo je známe mnohým. Preto rada - nebuďte šťastní, keď vaša pozornosť bude prezentovaná na sortiment príležitostí spoločnosti. Ak organizácia zabezpečuje cestovanie po vstupe po práci, bezplatné stravovanie v jedálni, rôzne formy poistenia, pre deti vykonáva zábavu, dáva výlety do sanatórií a športovej haly, potom začátečníci majú tendenciu strácať hlavu a rýchlo využívajú dar.
Na oslavu však trvá menej času. Koniec mesiaca môže priniesť problémy a sklamanie v doslovnom zmysle slova. Všetko, čo ste dostali za mesiac, môžete z vášho platu odpočítať. V akom zmysle, kde očakávaný bonus? A bonusom je, že ste zabudli upozorniť, že hoci zábava je lacnejšia ako bežné ceny, ale stále nie je zadarmo, a za všetko sa platí. Niekedy klame dosahuje také rozmery, že šéf dostal pomerne veľké množstvo peňazí na ruky.