Podľa prieskumov väčšina z nás radšej pracuje s mužmi. Netrpia intrígami, zriedka klebujú a neumožňujú riešiť pracovné problémy pod vplyvom emócií. Ale aby sme získali priazeň mužského tímu, budeme musieť vyskúšať. Človek sa bude vždy správať inak ako žena a vyžaduje si zvláštny prístup k sebe, ktokoľvek môže byť pre vás - kolega, podriadený alebo šéf. Ako sa správať k žene v mužskom mužstve? No, nie je to tak jednoduché, ako by sa to mohlo zdať ... Na prvý pohľad sa zdá, že je ľahšie pracovať s mužmi: s nimi je ľahšie rokovať, zvyčajne sa môžu spoliehať a je nepravdepodobné, že by prelomili našu zlú náladu. Prinajmenšom si to myslia samotní muži. Na druhej strane, aby sme získali úctu mužskej kolegyne, sami budeme musieť meniť obvyklé "ženské" správanie a hrať podľa nových pravidiel ...
Za rovnakých podmienok
Ak vy a váš kolega zastávate rovnaké pozície v spoločnosti, potom, či sa vám páči, alebo nie, budete musieť súťažiť medzi sebou. Dúfajme, že človek vám dá začiatok a bude zhovievavý. Práve naopak, v ženskej kolegyne radšej vyhľadá nedostatky, než si všimnúť cnosti. Nenechajte sa takýto zamestnanec uraziť a zvážte jeho správanie ako diskriminácia na základe pohlavia. Najlepšie je byť na seba hrdý: ak vás človek kritizuje, potom vás vidí ako dôstojného súpera a jeho zdvorilé pohŕdanie je len metódou sebaobrany. Ale aby kolega vás rešpektoval ako odborníka a počúval váš názor, musíte mu dokázať, že si ho zaslúžite. Preto je potrebné neustále zlepšovať profesionálnu úroveň, kompetenciu a všeobecnú erudíciu. Súhlaste, je pekné mať silného konkurenta v osobe človeka. V skutočnosti ide o skutočný a pomerne rýchly spôsob profesionálneho rastu.
Odborníci z kariéry navyše odporúčajú dodržiavať nevyslovené pravidlá prijaté v skupinách mužov. Neotvárajte otvorene muža na jeho chyby a chýbajúce, najmä prítomnosť iných zamestnancov - to je nepravdepodobné, že dosiahne rešpekt voči sebe. Ak spozorujete nesprávne vyplnený dokument alebo neúspešne vypracovaný plán, počkajte, kým zostanete s kolegom s ohľadom na oko a zdvorilo navrhujete opravy: "Mal som zaujímavý nápad. Myslím si, že by sme mali najbližší mesiac presunúť termín pre projekt, aby mal dodávateľ čas na splnenie objednávky. Myslíte si, že to bude rozumné? "
Nezabudnite tiež, že nemáte vtipkovať o mužovi, ak si nie ste istí, že váš vtip bude správne interpretovaný. A snažte sa obmedziť komunikáciu o osobných témach na minimum: nemusíte sťažovať človeku o únave a náročnej úlohe, začať v dlhých príbehoch o deťoch alebo sa zaujímať o jeho rodinný život, kým sa on sám nedotkne tejto témy.Z spôsobu, akým sa žena správa v mužstve závisí viac, než si myslíte.
Ak je šéf muž
Samozrejme, že šéfovia sú iní. Avšak v niektorých smeroch sú všetci šľachtici mužov podobní. Muž sa zameriava na výsledok a neradi sa do detailov dostal. Preto musíte okamžite jasne pochopiť úlohu a byť schopný ju vykonať bez chýb a včas. Mnoho ďalších otázok, ako napríklad "Nemôžem sa dostať do finančného riaditeľa, aby som zistil údaje, ktoré potrebujem. Čo robiť? "S najväčšou pravdepodobnosťou bude váš šéf len obťažovať. Preto sa pokúste vyriešiť všetky aktuálne problémy sami a nekontaktujte šéfa bez núdze.
Po druhé, treba brať do úvahy osobné návyky vodcu, jeho spôsob komunikácie a štýl práce. Napríklad, ak šéf, ktorý oceňuje stručnosť, vás privolá a požiada vás, aby ste sa dozvedeli o výsledkoch vašej práce v týždni, vašou úlohou je stručne uvádzať najvýznamnejšie úspechy.
A ešte jeden dôležitý detail. Možno si zvyknutý na myšlienku, že iniciátorom nových nápadov by mal byť človek. No v mojom osobnom živote to nie je zlé. V podnikaní však žena potrebuje aktivitu. Takže sa nebojte robiť nové návrhy a vyjadrovať svoje myšlienky. Moderní manažéri navyše čoraz viac oceňujú vernosť zamestnancov spoločnosti. Pokúste sa zvážiť každú úlohu nie z pohľadu interpreta, ktorý vykonáva striktne definované funkcie, ale ako súčasť globálnej úlohy svojej firmy. Ak "rozumiete kontextu" a ste pripravení vykonať aj prácu, ktorá nie je súčasťou vašich povinností, vaše úsilie skôr či neskôr oceníte. Nakoniec nepracujete s horlivými misogynistami, ale s odborníkmi vo svojom odbore. Nie?
Vyhrajte podriadeného
Najťažšou úlohou je možno si zaslúžiť uznanie mužských podriadených. Naučte sa ovládať emócie a myslieť logicky. Bez toho je nemožné riadiť mužský tím. Pamätajte, že od svojho manažéra bude človek požadovať jasné úlohy, kompetentné plánovanie a včasné riešenie súčasných problémov. A ak napríklad nemôže vykonávať svoju prácu v dôsledku nesprávne naplánovaných termínov, nebude sa hnevať kvôli nedostatku času, nie pre seba, ale pre vás.
Preto pravidlo: uvedenie úlohy pred podriadených, formulovať ju čo najkonkrétnejšie, najlepšie písomne a vopred špecifikovať, ktoré informácie bude zamestnanec potrebovať na vykonanie. Tiež sa snažte nedávať mužským podriadeným príležitosť pripisovať vám "zvyčajne ženské" vlastnosti - predsudky, premenlivosť a rozmazanosť. Ak to chcete urobiť, zvážte vopred, aké kritériá budete hodnotiť prácu svojich zamestnancov a nevzdáte sa svojich vlastných pravidiel. A nikdy sa nechajte podľahnúť emóciám - mužskí kolegovia vám nebudú odpúšťať a čo je najdôležitejšie, že len ťažko zabudnú na vašu chybu. Ženy-šéfovia sú považovaní za hysterickí a sebaobľúbení. Nie príliš lichotivé recenzie, však? Je čas odstrániť tieto stereotypy. Mimochodom, podľa štatistík sú ženy lepšie schopné vyrovnať sa s plánovaním komplexných projektov a sú dobré pri delegovaní zodpovednosti. Takže, nebojte sa, verte v seba, buďte zdvorilí, opatrní a vy budete úspešní. Muži - a kolegovia, šéfovia a podriadení - ocenia skutočných profesionálov bez ohľadu na pohlavie!
Star Expert
Albert POPKOV, tvorca internetového portálu "Spolužiaci. sk »
Pohlavie spravidla neovplyvňuje profesionalizmus. Ak je človek špecialistom vo svojej podnikateľskej činnosti, rozumie tomu, čo sa od neho a čo môže sám ponúknuť, nezáleží na tom, či je to žena alebo muž. Nikdy som nemusela byť podriadená ženám, takže nemôžem povedať, aké to je, keď je šéfka žena, ale mám veľa známych dievčat, ktoré majú riadiace pozície, a to dokazuje, že manažment spoločností ocenili ich za ich skutočnú hodnotu bez ohľadu na pohlavie. Nemyslím si, že by sme mohli hovoriť o nejakom útlaku žien z hľadiska zamestnania. V tých spoločnostiach, s ktorými som spolupracoval. Rovnako zamestnávali ženy a mužov. Hoci sa samozrejme, ak sa pozriete okolo, je jasné, že na rozhodovacích pozíciách av technickom prostredí je oveľa menej žien. Nemyslím si, že je to kvôli mužskému šovinizmu. Je to skôr o nejakej ... tradícii alebo niečomu. Tu si vezmite akúkoľvek technickú školu. Koniec koncov, dievčatá stále tam idú s oveľa menšou ochotou ako chlapci. A ak hovoríme o nečestných spôsoboch, ako získať prácu, viem niekoľko prípadov, keď ženy dostali správne pozície, rovnako ako používali niektoré zo svojich ženských trikov.
V práci sa muži nemajú radi, keď žena:
1. Hlboko sa smeje;
2. Moc hovorí;
3. Váhá a nemôže sa rozhodnúť;
4. vysvetľuje jeho neúspech mužským šovinizmom;
5. kritizovať ich svetlo neostierané alebo nedokonalé žehlenie košeľu.
Muž ocení, ak:
1. Uznať jeho úspech;
2. Nebojte sa riskovať;
3. sebavedomý;
4. Vezmite iniciatívu.