Dlho je známe, že múdro myšlienky prídu na myseľ po tom fakte. Zdá sa, že všetci poznajú príslovie "Priateľstvo je priateľstvo a služba je služba," ale takmer každý z nás musel čeliť pokušeniu priviesť niekoho iného do práce ako nový zamestnanec. Alebo naopak, choďte do práce v spoločnosti, kde už pracuje jeden z priateľov alebo príbuzných. A zakaždým, keď vážne zvažujeme túto myšlienku, namiesto toho, aby sme ju ihneď opustili ...
V RÁMCI ILÚZIE
Premýšľajte, prečo príde na myseľ myšlienka spolupráce so známymi ľuďmi? Pravdepodobne preto, že takéto usporiadanie sa zdá byť kontrolované a predvídateľné. Akonáhle je charakter človeka, jeho schopnosti sú známe a sme spokojní, znamená to, že bude s ním ľahké pracovať. Bohužiaľ, často sa to ukáže úplne inak.
* Ak sme nepracovali vedľa seba s našim priateľom, tak vieme o jeho tvorivom potenciáli a profesionálnych zručnostiach, nie o všetkých. Koniec koncov, naše predstavy o ňom sú tvorené prevažne z rozhovorov s touto osobou. Ľudia však nie sú vždy schopní dávať objektívne hodnotenie. Niekto chválí seba a snaží sa zvýšiť sebadôveru a (alebo) svoju "špecifickú závažnosť" v očiach druhých. A niekto podceňuje ich schopnosti, pretože trpia komplexom menejcennosti. Áno, a my sami, keď sme spadali pod šarm príjemnej osobnosti, niekedy sme oh, ako zaujatý.
* Všetky tie vlastnosti, ktoré "zažili" v procese komunikácie (zodpovednosť, vytrvalosť, efektívnosť atď.), Na prvý pohľad nie sú predmetom pochybností. Po prvé, tá istá osoba v práci a mimo prácu sa môže správať úplne inak, najmä muž. Po druhé, vo vzťahu k vám sa priateľ môže prejaviť celkom pozitívne, nie preto, že je taký zlatý muž, ale preto, lebo sa ho osobne páči. Alebo máte väzby príbuznosti, ale ako málo ... Skrátka, so známymi a neznámymi ľuďmi, takmer všetci sa správajú inak. Priateľstvo je povinné.
Z tohto dôvodu je morálne: je pravdepodobné, že vaši nadriadení alebo vaši kolegovia nebudú zdieľať vaše názory na osobnosť svojho priateľa tým, že sa s ním oboznámia. To znamená, že riskujete zničenie vašich oficiálnych vzťahov a vašu autoritu. Koniec koncov, každý dohľad vykonaný novým zamestnancom, ktorý ste uviedli, bude automaticky považovaný za vašu chybu. Niečo ste priniesli, odpovedáte. Toto je nevyslovené pravidlo, ale väčšina ľudí si myslí nevedome.
NA HANDS AND FEET
Okrem nezrovnalostí v názoroch všetkých zainteresovaných strán na situácii existuje ďalší typický problém, ktorý spočíva v čakaní na tých, ktorí sa rozhodli "prosím domorodca".
* Privedením priateľa do vašej spoločnosti alebo spoločnosti strácame našu slobodu, pokiaľ samozrejme príroda neudelí 100% pofigizmus. Nielen, že na začiatku by ste okrem vašich profesionálnych povinností mali pôsobiť ako "sprievodca" - zaviesť novú osobu všetkým potrebným ľuďom a miestam, musíte sa rozhodnúť každú minútu: s kým piť kávu alebo večeru, ako s Môžete hovoriť. Koniec koncov, ak je priateľ priateľom vášho domova, musíte byť veľmi opatrní, aby vaše rodinné tajomstvá "surfovali" v službe a kanceláriu - doma.
* Ak jeden z vašich kolegov v čase, keď nový zamestnanec prišiel, použil vašu špeciálnu polohu, je možné vypuknutie "žiarlivosti", boj za vašu pozornosť medzi dvoma priateľmi - "domorodec" a "nábor".
* Pripravte sa na to, že budete musieť vydať "biografické stránky" a krátke charakteristiky ostatným ako jedna strana, a druhá. A ak nevyberáte každé slovo starostlivo, môžu potom - nejako - "plávať" v najviac nevhodnom skrátení.
Nemožno povedať, že všetky vyššie uvedené klzké momenty nebolo možné prekonať. Môžete sa samozrejme cítiť ako všetko v našom živote. Napriek tomu, nuance, ktoré môžu otráviť existenciu v situácii spolupráce s priateľmi alebo príbuznými, vznikajú oveľa častejšie ako za iných okolností.
PRIATELIA POTVRDZUJÚ ...
Ale snáď najťažšia strata, ktorá môže spočívať na tejto ceste, je strata priateľa. To sa môže stať mnohými spôsobmi.
* V niektorých prípadoch sa priateľské vzťahy rozkladajú postupne a nepostrehnuteľne. Ak sa dostaneme do situácie, kedy sa komunikácia neuskutoční svojvoľne, ale je obmedzená určitými obmedzeniami - firemnými záujmami (ktoré sa nemusia zhodovať s osobnými), oficiálnou etikou atď. - každý z dvoch bývalých priateľov má nevyhnutne vedľajšie nároky a sťažnosti priateľovi. Potom jeden z ostatných nepodporil koberec od úradov, potom jeden povedal o rodinných problémoch druhej polovicou slov, než by sme chceli. Taktiež preč. A šiel ... Postupne začne vzťah vychladnúť a z bývalej duchovnej náklonnosti nie je žiadna stopa. S priateľstvom je potrebné odísť.
* Druhou možnou verziou ruptúry je neočakávaná identifikácia neznámych vlastností už predtým známeho človeka. Náhle jeden z priateľov zrazu prekoná túžbu pokoriť sa nadriadenými so svojimi nadriadenými, vyliezť kariérny rebrík, získať viac peňazí atď. A začne konať na úkor duchovnej afinity s včerajším priateľom. Je jasné, že každý by mal sám zaobchádzať s vlastným blahobytom. Ale je to jedna vec, ak musíte súťažiť s ľuďmi, ktorí nie sú príliš blízko, ktorí sú s vami za rovnakých podmienok. A celkom ďalšia vec, keď musíte súťažiť s blízkym priateľom, s druhým bratrancom alebo priateľom, s ktorým urobili kulichiki spoločne v pieskovisku ...
* Tretí skok je v situácii, keď sú priatelia na rôznych schodoch schodiska, nazývaných "služba" - počiatočne alebo v priebehu času. Teoreticky je všetko veľmi jednoduché: v práci ste šéf a podriadený, doma - priatelia. A prakticky prežitie takéhoto rošolu je takmer nemožné. Vzťah s bývalým priateľom je tiež ovplyvnený závisťou, plížiacou sa do srdca s tichou šťavou a hnevom na seba. Jeden je hnevá, že druhý plat je vyšší a práca je čistejšia, druhá je rozčuľovaná, že prvý vyžaduje vo vzťahu k sebe niektoré nadbytočné výsady a pozornejší postoj.
Jedným slovom, prizvaním priateľa kamarátovi svojim kolegom, tak či onak spôsobia straty. A najčastejšie sú tieto straty úplne neoprávnené. Preto stojí za to vzdať také pokušenie. Lepšie mu dať peniaze na pôžičku alebo dobré rady, kde môžete hľadať novú prácu! A potom priateľstvo je priateľstvo a služba službe sa nestane prekážkou.