Povrchové spojenia?
Každý z nás pozná túžbu komunikovať s tými, ktorí nás s nami sympatizujú a s kým sympatizujeme. Takto sa prejavuje potreba všetkých primátov, ku ktorým sa tiež vzťahujeme, vytvoriť úzke zmysluplné vzťahy nazývané "príbuzenstvo" (spojenie). Potrebujeme tých, ktorí poznajú naše charakteristiky, vedomosti a zručnosti, úspechy a zásluhy. Takže je úplne prirodzené, že priateľstvo vzniká tam, kde pracujeme. Ale je spravodlivé považovať také priateľstvo za skutočné? Existuje nejaká vzájomná náklonnosť, teplo, úprimnosť, duchovná intimita - všetko, čo je spojené s priateľstvom medzi nami?
Niekedy ideme na obed s celým oddelením, zavoláme niekoho večer, ale nepoviem niekomu z mojich kolegov blízkeho priateľa. Zdieľame spolu veľa vecí, ale aj veľa vecí. Znamená to, že naše ľudské vzťahy, ktoré vznikajú v každodennej profesionálnej komunikácii, sú vždy trochu povrchné, pretože sú ovplyvnené individuálnymi pracovnými očakávaniami, konkurenciou alebo pravidlami komunikácie v spoločnosti? Nie, to nie je vždy prípad. Medzi "priateľom" a "priateľom" existuje jasná hranica: cítime to, keď príliš pozorne pristupujeme k osobnému životu inej osoby. Niektorí z nás uľahčujú priblíženie sa k ľuďom v dôsledku našej povahy a výchovy. Keď je dieťa pozorne zaobchádzať, jeho túžby, osobný priestor, pocity sú rešpektované, potom sa starne, bez strachu z priateľských vzťahov pôjde hlboko do priateľstva, čo predpokladá nielen lojalitu a vzájomnú pomoc, ale aj vnútornú afinitu, úprimnosť a dôveru. Nebude sa báť, aby sa stal zraniteľným.
Problémy spájajú ...
Práca, samozrejme, nie je klubom záujmov a dôveryhodné vzťahy sa často dostávajú do konfliktu s firemnými pravidlami správania. V tejto situácii sme nútení udržiavať rovnováhu medzi osobným a profesionálnym, ale často musíme niečo obetovať. V mojom prostredí je hlavným princípom pravdepodobne "mať nepriateľov," pripúšťa Valery, 36, obchodník v komerčnej banke. Keď niekto so mnou sympatizuje, pýtam sa sám seba: prečo to robí? Je dôležité, aby som nestanovil priateľské vzťahy, ale aby som pokročil v práci. Vzťahy medzi kolegami sú determinované kombináciou osobnosti a kontextu. Kariérny postup získaný v konkurenčnom boji a priateľstvo pri práci sú nezlučiteľné. Koniec koncov, všetky akcie a ich kroky takéto osoby podriadia hlavnému cieľu. Často však tí, ktorí sú zameraní na kariéru, dosahujú vrchol, zistia, koľko sú samých. Vedľa nich nie je nikto, s kým môžete byť sami. A naopak, ak majú kolegovia spoločný cieľ, nevyhnutne vznikajú osobné vzťahy, z ktorých mnohé sa stávajú priateľstvom. Individuálna súťaž bráni priateľstvu a naopak, prispievajú k tomu spoločné úlohy, napríklad prekonávanie spoločných ťažkostí. S mojim priateľom teraz sme sa stretli v súkromnej spoločnosti, kde šéfmi rôznymi spôsobmi potlačili akékoľvek kontakty okrem podnikania. Naše priateľstvo nevzniklo kvôli, ale napriek okolnostiam. A ukázalo sa, že je naozaj silné, "hovorí Anton, 33. obchodný riaditeľ. Úroveň súdržnosti a priateľských väzieb je vyššia, čím silnejšia a tuhšia je hierarchická organizácia spoločnosti. Priateľstvo sa za takých okolností stáva spôsobom prežitia. To platí pre malú spoločnosť a celý štát. Takže v Sovietskom zväze, kde vláda tlačila ľudí a neustále zasahovala do vzťahov, regulovala ich, mnohí boli veľmi blízkymi priateľmi. Ak zmeníte stav alebo prácu, niektorí z nás prerušia vzťahy, o ktorých ste včera nepochybili. Zvyčajne je to kvôli tomu, že budeme prijímať priateľstvo ako priateľstvo, ktoré nezávisí od nášho postavenia, finančnej situácie alebo momentálnej zlej alebo dobrej nálady. Nie je ovplyvnená vzdialenosťou a rokmi, frekvenciou stretnutí a (nie) zhodou plánov. Ale môžete sa chrániť pred sklamaním? Možno áno. Ak chápeme hranice priateľstva v práci, pomôže nám to oceniť, keď sa rozvíja, a nie byť príliš sklamaný, ak v skutočnosti nie je tak silný.