V ruských spoločnostiach je naopak možné poskytnúť neformálne vzťahy veľa času.
Rozhovory v fajčiarni, na čajovej párty alebo na firemnej párty môžu byť základom pre dôležité rozhodnutie. A ak sa im vyhýbate, môžete sa držať ďaleko od vážnych projektov alebo dôležitých zmien. Zároveň príliš úzky vzťah s kolegami môže príčinu poškodiť. Koniec koncov, objektívnosť pri hodnotení práce zamestnanca sa stráca a osobné urážky alebo konflikty môžu byť tiež zmiešané.
Obzvlášť ťažké sú ľudia, ktorí sú zameraní na výsledok a ich práca je brzdená nekonečnými zhromaždeniami a pozvánkami na diskusiu o osobných otázkach zamestnancov. Muži často trpia takými problémami. Ženy vo vzťahoch s kolegami niekedy musia udržiavať odstup z iných dôvodov. Často sa to deje v dôsledku mužského šovinizmu v práci.
Na prvý pohľad sa zdá, že ženy dosiahli rovnosť s mužmi. Stojí za to, aby žena ukázala svoje ambície v práci, pretože okamžite deklaruje určitý počet protivníkov medzi mužskými kolegami. Vo vzťahoch s nimi môžu vzniknúť zbytočné emócie, konflikty a napätie rôznych druhov. Jedným z najbežnejších spôsobov obliehania ambiciózneho a silného konkurenta muža je znížiť vzdialenosť v komunikácii. Ovplyvnený v jeho sebaúcty, mužský kariérnik sa nemôže zastaviť v čomkoľvek pri snahe obísť súpera.
Takže otázka, ako udržať vzdialenosť vo vzťahoch s kolegami, pre ženu často - je to vec života a smrti. A ak poviete kancelársky jazyk - problém zníženia alebo vylepšenia. Aby ste nepadli na návnadu skúseného šikovateľa, stačí poznať základné techniky, ktoré používajú proti ženám v podnikaní.
Často muži priznávajú viditeľnú dobrú povahu a akceptáciu žienových myšlienok len preto, aby pochopili priebeh jej myslenia. Môžu ľahko dať myšlienku kolegu za svoje, ak vidia, že táto myšlienka je cenná. Mnohé ženy sú odradené a demoralizované. Ale nevzdávaj sa. Musí byť prijaté ako skutočnosť, že takéto správanie mužov je veľmi typické a bežné. Udržanie vzdialenosti vo vzťahoch s nimi je niekedy dôležité iba preto, aby sa zabránilo príležitosti prezentovať cennú myšlienku konkurencii pre prípadné zvýšenie alebo prémiu. Máte vždy právo využívať stereotypy mužského pohlavia o ženskej nestabilite a ponúknuť svojmu kolegovi nejakú "kačku" ako svoj nápad. A dávať naozaj cenné myšlienky na verejné stretnutia, kde sa vaše autorstvo bude poznať mnohými.
Dobré príklady, ako udržať vzdialenosť pri rokovaní so ženskými kolegami, sa dostávame z Ameriky a Európy. Tam boli otázky útlaku žien v kancelárii dlho študované. A to nielen zo sexuálneho obťažovania, ktoré viedlo k skleneným stenám alebo priečkam namiesto stien v kancelárii. Táto téma sa skúmala aj z hľadiska toho, ako muži výslovne alebo implicitne pôsobia proti pohybu žien na kariérnom rebríčku. Jedným zo spôsobov, akým si kolega pre mužov pogoľuje mužov, sú malé úlohy, ktoré nezodpovedajú štatútu ženského vodcu. Napríklad to môže byť požiadavka na výrobu kávy alebo ísť do skladu pre kancelárske spinky. Samozrejme, môžete to urobiť pre nich. Ale iba ak viete, ako dať veci tak, aby vaša kolegyňa urobila ďalšiu kávu alebo priniesla papier do tlačiarne. Ak nemáte dostatok ducha na to, aby ste to urobili vo vzťahu s mužmi, potom sa len vzdať malých úloh, odkazujúcich na zamestnanie alebo na skutočnosť, že to nie je súčasťou vašich povinností.
Z dôvodu spravodlivosti stojí za zmienku, že problém vzdialenosti vo vzťahoch s kolegami trápi nielen ženy. Muži to ešte častejšie trpia, ak pracujú v ženskom alebo zmiešanom tíme. Nič, ktoré nevedie muža von zo seba, ako potreba počúvať kolegov, ktorí hovoria o detskej nákaze a rodinných problémoch. Ak sa človek nepriblíži ku konverzácii alebo dokonca prejaví agresivitu a netrpezlivosť, môže dostať ešte komplikovanejšiu spleť problémov. Pravdepodobne je ťažké úplne vyhnúť takýmto rozhovorom. Môžete však uviesť podmienky ženskej časti tímu, že také rozhovory sa udržiavali iba počas pitia čaju, alebo nie v kancelárii, ale vo fajčiarni alebo v jedálni.
Existujú aj situácie, keď je vzdialenosť s kolegami jednoducho nereálna. Existuje druh organizácie, v ktorej je zachovaný princíp nepotizmu. Na dôležitom stretnutí môže byť otázka svadieb synovcov alebo pohrebu vašej milovanej tety a nie je možné namietať proti takýmto situáciám a nemá zmysel. Táto atmosféra sa zvyčajne nachádza v rodinnom podniku alebo v malej spoločnosti, kde každý otec zakladateľa osobne pozná. Ak uvidíte, že všetci okrem teba sú pripravení zdieľať tajomstvá osobného života navzájom a vaše odlúčenie je vnímané ako nepriateľské, je pravdepodobné, že by ste mali hľadať inú prácu. Naozaj, úprimne povedané, je jednoducho nemožné zachovať vzdialenosť vo vzťahoch so zamestnancami v niektorých typoch ruského podnikania.