V každom kolektívu existuje implicitná charta a určité pravidlá správania. Nalijte do nového tímu, skúste sa rýchlo naučiť tieto pravidlá a dodržiavať ich. Ak sa chcete dozvedieť o pravidlách, taktno a nenápadne sa opýtajte, čo vás zaujíma. Snažte sa byť príliš zvedaví a požiadajte o veci, ktoré sa vás netýkajú. Pokúste sa rýchlo zapamätať mená a priezviská kolegov. Spočiatku sa s lídrami nepokojujte - za to budete mať čas, keď sa v novom tíme stanete úspešní. Musí každý svoj vlastný prístup. Nehovorte nad citlivými ľuďmi, nehovorte anekdotám kolegom bez zmyslu pre humor, nesúhlaste s klebety a chatrčekmi. Nebojte sa hľadať radu, ak vaša úloha nie je jasná. Na prvom "zábradlí" na vás môžu spadnúť všetky chyby kolektívu. Nehovorte príliš o sebe, ale nebuďte príliš utajení. Zúčastnite sa spoločných aktivít.
Pomôžte zamestnancom, ak vás o to požiadajú. Ale nedotýkajte sa niekoho iného rozmaru, ak máte dosť svojej práce, tvrdo odmietate, ale nie dramaticky. Vyjadrite ľútosť nad tým, že ste teraz zaneprázdnení. Ak nastane konfliktná situácia v tíme, dodržiavajte neutralitu, kým úplne nerozumiete podrobnosti o konflikte. V tíme môžu byť témy tabu. Politika firmy, vzhľad, morálny vzhľad šéfa a vašich spolupracovníkov budú najlepšie prejednávané s rodinou.
Buďte pozitívni a optimistickí, šaty úhľadne, ale bez upokojenia.
Demonštrovať dôstojnosť, starostlivosť a záujem.
Aby ste sa v tíme stali úspešnými - snažte sa zapáliť kolektív so svojou myšlienkou, pritiahnite svoje schopnosti k dosiahnutiu spoločného cieľa. Pamätajte, že všetky zlyhania sú vaše vlastné podnikanie a všetky úspechy sú spoločné pre celý tím. Aby sme boli úspešní v tíme, je potrebné pamätať na lásku a rešpekt voči druhým a nesmieme byť unesení atribútmi moci.
Nemôžete byť dokonalí vo všetkom, takže ak v niektorej oblasti ste nekompetentní, odovzdať kolegovi právo na vedenie. Vezmite iniciatívu, nezakrývajte nápad. Nečakajte krízu a potom ukážte svoje vedúce vlastnosti. Nenechajte sa odradiť, ak sa nepodarí okamžite uspieť, príde čas a život vám poskytne takú príležitosť.
Nadmerná dôvera vo všetkých členov tímu môže viesť k neúspechu: niekto sa jednoducho pokúsi robiť svoju prácu na vlastné náklady. Existuje obrovský počet ľudí, ktorí neklamú vašu dôveru a nedávajú kríž na váš úspech. Nebojte sa urážať ľudí a preukazujte ich moc a kompetencie. Tí, ktorí chcú pracovať s vami, musia rozpoznať vašu autoritu. Súčasne ich urazí neustále nedôvera voči zodpovedným ľuďom. Ak chcete mať úspech v tíme, musíte byť psychológom a zručne vyvážený medzi dôverou a nedôverou. Buďte v pohode, nepreukážte, že ste podráždení alebo rozhnevaní, možno ste skontrolujte silu. Zároveň by ste nemali byť nečinní - niekedy je potrebný iba jeden rozhovor.
Ak ste sa stali úspešnými v tíme, zaslúžite si vedenie, nepýtaj sa na otázky: naozaj ste toto miesto zaujali, stratíte svoj úspech? Neistota sama osebe môže len spôsobiť pád. Keď máte pocit úspechu, nestávajte sa lákavou, netolerantnou, dominantnou osobou.
Ak sa budete riadiť všetkými vyššie uvedenými pravidlami, ako sa správať v tíme, ktorý bude úspešný, bude trvať len niekoľko týždňov a budete sa cítiť medzi kolegami ako ryba vo vode a postupujete k úspechu. Stanete sa vodcom a vaši kolegovia budú takmer domáci.