Tehotné ženy dostávajú nielen novú zaujímavú situáciu, ale aj nové práva. A používať ich potrebujú vedieť. Všetky práva sú zamerané na zachovanie zdravia matky a budúceho dieťaťa. Väčšina zamestnávateľov a zdravotníckych pracovníkov sa obáva, že čelia tehotnej žene, pretože porušovanie práv tehotných žien spôsobuje prísne tresty.
Aké práva má tehotná žena pri registrácii na ženskú konzultáciu?
Tehotná žena sa môže podľa zákona legálne zaregistrovať v akejkoľvek ženskej konzultácii a získať bezplatnú lekársku starostlivosť, hoci sa nemusí nevyhnutne registrovať na mieste registrácie, teoreticky môžete stojaci v každom ženskom rade, ktorý sa vám páči, aj keď sa nachádza v susednom meste.
Pracovné práva na prijímanie tehotných žien na prácu
V článku 64 VZP sa jasne uvádza zákaz odmietnutia prijať tehotnú ženu do zamestnania. Pri zamestnávaní zamestnávateľa treba brať do úvahy len kvalifikáciu a obchodné kvality tehotnej ženy, nemal by existovať žiadna diskriminácia zo strany zamestnávateľa. Zákaz diskriminácie je ustanovený v článku 3 Zákonníka práce.
Ak je tehotná žena istá, že je pre danú pozíciu vhodná, ale bola odmietnutá, má právo vydať zmluvu na dobu určitú alebo obrátiť sa na súd. Pri vydaní zmluvy na dobu určitú, ak žena zostane nezamestnaná v čase prijatia dekrétu, nedostane dočasné dávky v invalidite. Zamestnávateľ je povinný prevziať tehotnú ženu do práce bez skúšobnej doby, nemôže ju prepustiť na konci tohto obdobia, aj keď žena nepreukázala potrebné zručnosti v práci. To je uvedené v článku 70 VOP.
pytlovina
Tehotná žena nemôže byť prepustená ani v článku (napríklad za nečestnú prácu, za absenciu)! To je vysvetlené v článku 261 Zákonníka práce. Jedinou výnimkou je likvidácia podniku. Žena môže opustiť svoju pozíciu len na vlastnú žiadosť.
Ďalšie pracovné práva tehotnej ženy
Žena v pozícii má predovšetkým právo skrátiť pracovný týždeň alebo deň. Zákon však nestanovuje zachovanie priemerných zárobkov, takže platba bude úmerná odpracovanému času.
Individuálny harmonogram práce sa odporúča vydať dodatočnú dohodu a samostatnú objednávku (pripojenú k pracovnej zmluve). Musia špecifikovať požiadavky na odpočinok a pracovný čas. Individuálny rozvrh v pracovnom zošite nie je vyznačený, nemá vplyv na dĺžku služby, neznamená kompresiu dĺžky platenej dovolenky.
Tehotná žena okrem zníženia pracovných štandardov má právo požadovať, aby bola presunutá na inú pozíciu (ktorá zodpovedá kvalifikácii) alebo na iné miesto, ale iba na jeden účel - na zníženie nepriaznivého účinku. Priemerné zárobky by sa mali zachovať, ak neexistuje vhodné miesto, potom žena, ktorá je v pozícii, je prepustená z práce, zatiaľ čo výplata zostáva, kým sa nezobrazí vhodné miesto.
Zamestnávateľ tehotnej ženy nemá právo vykonávať nočnú prácu alebo prácu nadčas, posielať hodinky alebo pracovnú cestu, zapojiť ju do práce na prázdniny a cez víkend.
Budúca matka má právo na plnú platbu za materskú dovolenku. Dovolenka nadobúda platnosť po tom, ako tehotná žena konzultuje so ženskou dovolenku. Pobrežie tehotnej ženy je prísne stanovené a predstavuje očakávané narodenie 70 dní a rovnakých dní po narodení, aj keď práca začala po uplynutí 70 dní. Dovolenka budúcej matke dostáva 100% z priemerného zárobku a nezáleží na tom, ako dlho pracovala pred zamestnávateľom pred vyhláškou.
Zatiaľ čo je žena na materskej dovolenke, jej pracovisko je zachované, v tomto prípade nie je prípustné zníženie alebo prepustenie. Ak je žena prepustená, môže byť obnovená na súde. Zamestnávateľ bez písomného súhlasu ženy, ktorá je na základe dekrétu alebo dovolenky na starostlivosť o malé dieťa, ju nemôže previesť na inú pozíciu.