Hovorme o podobných situáciách, ktoré vznikajú pri odchode. Koniec koncov je potrebné jasne a jasne vedieť, čo robiť, ak zamestnávateľ nepodpíše žiadosť o prepustenie. Keď musí byť človek prepustený, musí konať iba v súlade s normami zákona. Často samotný zamestnávateľ nepozná všetky normy a zneužíva svoje právomoci. Ak viete, že zamestnávateľ to robí, musíte mu dať odmietnuť. A urobte to tak, aby vám nemohol spôsobiť materiálne alebo morálne škody. V skutočnosti nie je tak ťažké robiť všetko podľa pravidiel. Keď vedúci nepodpíše dokument, je dostatok vedomostí o základných právnych normách, aby všetko urovnalo. Ak pracujete so základnými právnymi predpismi, podpíšete žiadosť o niekoľko minút. Mimochodom, nezabudnite, že samotné vyhlásenie musí byť správne vydané. Iba potom môžete správne aplikovať tlak na hlavu, ak nepodpíše aplikáciu.
Odmietnutie podľa želania
Prejdime teda k právnym normám, ktoré potrebujete vedieť, aby ste boli správne prepálení. Ak má zamestnanec odstúpiť z vlastnej vôle, mal by vedieť, že v tomto prípade nie je potrebné, aby sa zamestnávateľ vôbec dohodol. Osoba by nemala sedieť a čakať na chvíľu, kedy sa šéf rozhodne podpísať vyhlásenie o rezignácii. V takomto prípade stačí, aby ste dostali poznámku o vyhlásení, že bol prijatý na posúdenie. Takúto známku môže umiestniť riaditeľ alebo jeho tajomník. Ak sa takáto značka objaví vo vašej prihláške, môžete predpokladať, že prípad už bol urobený. Stačí len počítať dva týždne odo dňa prijatia žiadosti, upravovať tieto dni a potom môžete bezpečne opustiť svoje pracovisko. Pamätajte si, že keď uplynú dva týždne, zamestnávateľ bude musieť dať plat, urobiť konečný výpočet a objednávku, aby ste vrátili všetky dokumenty, ktoré ste odovzdali, keď idete do práce. Samozrejme, môže sa stať, že zamestnávateľ nielen nepodpíše vašu žiadosť, ale vo všeobecnosti ju odmieta akceptovať. Potom môže byť poslaná poštou alebo telegramom tak, aby hlava dala na vedomie, že ju prijal. Ak k tomu dôjde, vaša žiadosť sa automaticky prijme a po dvoch týždňoch môžete opustiť pracovisko.
Tiež hovoříme podrobnejšie o tom, ako by pracovník mal vrátiť dokumenty, v prípade, že opustí svoju prácu. Po prvé, tri dni po tom, ako zamestnanec podal svoju žiadosť o prepustenie, je zamestnávateľ povinný vrátiť mu všetky dokumenty, ktoré priamo súvisia s týmto pracoviskom. Zoznam takýchto dokumentov zahŕňa tieto dokumenty: kópie príkazu na zamestnanie, príkazy na preloženie na iné pracovné miesto, ak zamestnanec zmenil svoje pracovné miesto alebo miesto, príkaz, aby ho prepustil zo svojho zamestnania; výňatky z pracovnej knihy; informácie o mzdách, informácie o presnom pracovnom čase osoby v tejto spoločnosti. Všetky dokumenty, ktoré pracovník dostane na rukách bezodplatne. Požadované kópie musia byť tiež certifikované podpismi a pečaťami, ak to vyžaduje zákon. Pri ukončení pracovného pomeru, ku ktorému dôjde v deň prepustenia zo zamestnania, musí zamestnávateľ tiež vrátiť bývalému zamestnancovi pracovný záznam. Vedúci je tiež pod kontrolou skutočnosti, že zamestnancovi sú poskytnuté všetky dokumenty, ktoré súvisia s prácou tak alebo onak. Môže sa stať, že v deň prepustenia zamestnanec nemôže prísť do práce. V tomto prípade je manažér povinný písomne alebo ústne oznámiť, že sa musí zúčastniť inštitúcie a dostať si pracovnú knihu. Ak to vedúci vykonáva, je úplne zbavený zodpovednosti za odloženie vydania pracovnej knihy svojmu podriadenému.
Zisk z príjmov
Napokon je stále potrebné hovoriť o tom, ako by manažér mal zamestnancovi kompenzovať majetkovú škodu počas prepustenia. Nie je pre nikoho tajomstvom, že problém financií sa často stáva hlavnou vecou, pokiaľ ide o prepustenie, tak nejako spoločnou túžbou. V takomto prípade sa zamestnávatelia často snažia robiť tak, aby neplnili materiálne škody zamestnanca alebo neplatili. Čo hovorí zákon o takýchto prípadoch? V tomto prípade článok 234 jasne uvádza, že ak vodca nútene zbavuje osobu príležitosť pracovať, musí mu vyplatiť plat. Preto, ak človek rozumie, že bol prepustený, ale zároveň nezaplatil svoj platový dlh, má všetko právo obrátiť sa na súd a podať žalobu proti svojmu zamestnávateľovi. Zamestnávateľ nemá právo zaznamenať v sejacku nesprávny dátum prepustenia alebo znenie dôvodu prepustenia, ktoré nie je v súlade s platnými právnymi predpismi. Ak zamestnávateľ oneskorí lehotu na prijatie žiadosti o prepustenie, s najväčšou pravdepodobnosťou chce, aby urobil nesprávny zápis do pracovnej knihy. Preto musíte pozorne sledovať, čo presne je napísané vo vašich dokumentoch. Ak máte vyhlásenie so značkou, môžete informovať nadriadeného o nesprávnom dátume. V prípade, že naďalej trvá na tom, že má právo stanoviť nesprávny dátum prepustenia, musíte prejsť na súd.
Tieto základné zákony o prepustení podľa vášho zámeru vám pomôžu nedopustiť chyby a netrpieť v prípade, že sa rozhodnete zmeniť pracovisko. Hlavná vec, nebojte sa trvať na vlastnej pôde a požadujte spravodlivosť, keď ste si istí, že list zákona je na vašej strane.