Ako ukázala prax, nie je dôležité, keď človek hľadá prácu, stále robí chyby, kvôli čomu sám nemôže dostať prácu. Nedávno americkí odborníci zostavili podrobný zoznam najbežnejších chýb, ktoré ľudia robia pri hľadaní práce. Pozrime sa na nich najdôležitejšie, aby sa nabudúce mohli vymaniť a úspešne sa dostať do požadovanej pozície.
Zlé obnovenie . Negramotné kompilované vložky, neúplné alebo nepravdivé informácie - to sú dôvody, prečo sa životopis vráti do odpadu. Ak sú informácie prezentované krásne a kvalitatívne, potom budete aspoň pozvaní na rozhovor.
Hľadanie práce v novinách . Hľadanie práce pomocou novinových reklám je nevďačná práca, keďže viac ako 20% oznámenia o voľných pracovných miestach je pravdivé. Mnohé firmy dávajú reklamy novinám len preto, aby ukázali, že sa rozširujú a robia dobre. Iní preto chcú poznať situáciu, ktorá rozvinula konkurentov. Ešte iní v novinách píšu jednu vec, ale v praxi ponúkajú úplne iný. Preto možno s istotou povedať, že je takmer nemožné nájsť dobrú prácu pre reklamy mimo mesta.
Neočakávajte, že budete nevyhnutne zavolaní späť. Mnohí uchádzači o zamestnanie sú takmer istí, že určite odpovedia na životopis. V praxi to nie je vždy prípad. Niekedy sa musíte pamätať na seba, pretože váš nádherný životopis jednoducho zostane bez pozornosti. Len si predstavte, že vo veľkých spoločnostiach sú tu desiatky, ba dokonca stovky životopisov, na dobré pracovné miesta, pretože to nebude prekvapujúce, ak sa váš životopis jednoducho nezaznamená.
Nezapočítajte len našich priateľov. Často existujú situácie, keď priatelia sľubujú, že pred šéfom dajú slovo, aby zvážil vašu kandidatúru. Ale spoliehať sa len na svojich priateľov a čakať na to, aby sa s manažmentom rozprávali, ak to vôbec robia, je jednoducho nerozumné.
Nehľadajte len prácu. Každá moderná spoločnosť má na internete internetovú stránku, kde sa zvyčajne uverejňujú informácie o voľných pracovných miestach. Ale skutočnosťou je, že veľa spoločností uchováva takéto informácie na svojich stránkach len s cieľom zhromaždiť životopis "len v prípade", takže vaša žiadosť bude ponechaná až do lepších časov.
Nezavádzajte svoje predchádzajúce služby. Takéto zhrnutie možno považovať za nekrológ. Malá zmienka o minulosti by mala potvrdiť len vaše grandiózne plány do budúcnosti.
Presne dodržiavajte pokyny. Ak oznámenie od spoločnosti povedie, že potrebujete odoslať životopis do e-mailu, neposielajte fax a nevytočte ho. Pamätajte, že možnosť urobiť prvý dojem nebude, takže je lepšie urobiť všetko, čo sa pôvodne vyžaduje.
Nadviazať osobný kontakt s manažérom v oblasti personálu. Od osoby, ktorá vás pohovorí, váš budúci osud závisí. Preto je veľmi dôležité, aby na ňu urobil veľký dojem, a to nielen ako profesionál, ale jednoducho ako dobrý človek. Ak nestanovíte osobný kontakt, je nepravdepodobné, že vás táto osoba vyberie na celý život.
Zlé správanie . K zlým správaniam možno pripísať hrubosť alebo zábudlivosť. Vždy si pamätajte, ktoré firmy poslali životopis, aby sa nedostali do nepríjemnej situácie. Nikdy nezbavujte zamestnanca spoločnosti, do ktorého budete pracovať.
Vedieť, ako zdôrazniť najdôležitejšie životopis. Vo veľkých firmách prichádza každý deň stovky životopisov, takže počítaním každého z nich a snahou nájsť niečo dobré, zamestnanci jednoducho strácajú čas. Nezabudnite, že životopis nie je len spôsob, ako sa naučiť čo najviac užitočných informácií o žiadateľovi, ale aj test na gramotnosť.
Dodržujte etikety korešpondencie. To znamená, že súbor so súhrnom by mal byť pomenovaný. Ak ste dostali listy od tejto spoločnosti, nemusíte začať každý následný list s novou témou, pretože zamestnanci nemajú čas na zvýšenie vašej korešpondencie.
Medzery v súhrne . Mnohí žiadatelia dávajú prednosť vynechaniu niektorých bodov vo svojej biografii. Ukazuje sa, že pád rokov. A práve tie momenty, ktoré nechcete spomenúť, môžu byť zaujímavé pre osoby, ktoré s vami vedú rozhovor. Ak žiadate o pozíciu vrchného manažéra, ale musíte pracovať ako obchodník v obchode s potravinami, nemusíte sa obávať. Tieto informácie nemusíte skrývať, aby ste vo svojej adrese nevyvolali zbytočné podozrenia.
Ukážte svoje silné stránky a zručnosti. Sen každého vodcu je zamestnanec, ktorý vie všetko a vie, ako tráviť menej peňazí a času na tréning. Ak zhrnutie naznačuje, že máte zručnosti potrebné pre túto prácu, najrýchlejšie bude vaša kandidatúra ignorovaná.
Vezmite si prácu vážne, nevykonávajte typické chyby a potom určite získate požadovanú pozíciu.