Tak ako sa správať, ak je menovaný za riaditeľa spoločnosti? Po prvé, určite, či ste zamestnancom tejto spoločnosti dlhú dobu. Koniec koncov, naozaj sa stane, že osoba robí rýchlu kariéru, od stredného manažéra až po nadriadeného. Ak ste sa tak stali režisérom, potom v tejto situácii sú pluses a minuses. Výhodou je, že poznáte "dušu" firmy, predstavte si, ako fungujú oddelenia alebo individuálni zamestnanci. Kto môže byť dôveryhodný a na koho sa môžete spoľahnúť. Ale na druhej strane, keď ste sa stali režisérom, mnoho vás začalo závidieť jasne alebo tajne. Samozrejme, že sa pokúsia zničiť váš život a dokonca ho odstrániť z funkcie. Súčasne s ostatnými zamestnancami, s ktorými ste s dobrými podmienkami, sa úprimne raduje, že ste boli vymenovaní, ale vždy od vás očakávajte viac lojálnejšie postoj. Ak niečo odmietnete nejakým spôsobom, vezmú to za osobnú urážku a vašu "hviezdnu chorobu". Ako sa môžete uistiť, že skutočnosť, že ste boli vymenovaní na takej vysokej pozícii, sa nestal skutočným kladivom.
Najprv sa snažte správať spôsobom, ktorý neposkytuje jasné dôvody pre prácu závidných osôb. Samozrejme, že nájdu dôvod, aby ste vyliali špinu, ale ak je to fiktívne, nikto ich nebude počúvať. Ale ak je v klebe veľa pravdy, potom vám celá kancelária rád prediskutuje. Odstráňte závidieť takejto radosti a snažte sa vždy ovládať ich správanie. Buďte tiež opatrní, aby títo ľudia s touto prácou neporiadali, a tak vás zhoršili nejakým spôsobom. Vy, ktorý pracujete v tejto spoločnosti viac ako rok, by mal aspoň aspoň približne pochopiť, kto je schopný. Preto sa snažte zveriť zodpovedné záležitosti iba spoľahlivým ľuďom, a ak to nie vždy funguje, skontrolujte všetko a uistite sa, že nie ste kdekoľvek zarámovaní.
Ale ako sa správať so svojimi starými priateľmi? Títo ľudia boli s vami od samého začiatku, veľa ste s nimi prešli a sú úprimne radi pre vaše víťazstvo. Ako nájsť takýto výjazd, aby sa vám neporušili. Po prvé, musia hovoriť o všetkom. Koniec koncov, ste dospelí vzdelaní ľudia, takže môžete situáciu obvykle diskutovať. Je lepšie mať rozhovor v neformálnom prostredí, aby sa necítili ako tvoji podriadení. Komunikujte so svojimi priateľmi a vysvetlite im, že mimo kancelárie ste vždy ich priateľom, ktorý je pripravený všetkým pomôcť a podporiť. Ale keď ste v práci, musíte pozorovať podriadenosť. Preto okamžite varujete, že im neodpustíte všetky chyby a odpíšete priateľstvo. Samozrejme, ako každý človek a obzvlášť priateľ, pokúsite sa pochopiť a odpustiť príležitostné chyby, ale žiadny z nich by nemal mať priateľstvo s režisérom, pretože je to zlé a abnormálne. Prirodzene, stále majú nejaké minimálne odpustky a vždy sa s nimi stretnete, iba ak viete, že táto záležitosť je naozaj dôležitá a vážna. V opačnom prípade sa budú posudzovať všetky ich žiadosti a prípady spolu s problémami ostatných zamestnancov.
Samozrejme, nie každý bude túto správu s radosťou, pretože každý z nás chce mať v riaditeľstve osobu blízku a robot nevyfukovať do fúzov. Ak sú však dobrí a spoľahliví priatelia, čoskoro vás pochopia a prijmú vašu pozíciu. Ak vidíte, že ste niekoho urobili chybu a teraz si na vás zúri zuby, dajte si pozor na takého človeka. Faktom je, že je horší než obyčajní závidení ľudia, pretože má svoje trumfy. Na rozdiel od nich, bývalý priateľ o vás veľa vie, a ak to bude potrebné, uvedie to do hry. Preto buďte opatrní s takýmito ľuďmi, a ak sú aj zlými odborníkmi - požiar bez zbytočného svedomia.
Teraz poďme hovoriť o tom, ako konať, keď ste prišli do úplne nového tímu a hneď na miesto riaditeľa. Po prvé, nemusíte okamžite začať meniť niečo. Pre tím bude ťažké zvyknúť si na zmeny, ktoré im ponúka úplne nová osoba. Najmä vtedy, ak boli príliš milí a cenili bývalého režiséra. Takže po prvé, pozrite sa na zamestnancov. Mali by ste aspoň aspoň pochopiť, ako efektívne a harmonicky fungujú, a potom rozhodnúť, či stojí za to niečo zmeniť. Ak sa stále rozhodnete zmeniť, skúste robiť všetko hladko a pomaly. Umožnite ľuďom mať čas si zvyknúť na všetko, aby vaše nové zákony a pravidlá ich nevyvolali. Pamätajte, že keď človek pracuje v moci a nenávidí svojho šéfa, produktivita jeho práce prudko klesá. Preto konajte múdro.
Skúste tiež určiť, na koho sa môžete spoľahnúť a kto by mal mať na pozore. Nikdy nemusíte okamžite dôverovať tým, ktorí vás od prvého dňa obdivujú a chcú byť priateľmi. Samozrejme, možno je to naozaj milá a priateľská osoba. Ale častejšie tí, ktorí sa chcú pokrizať so svojim šéfom, alebo naopak, stať sa priateľmi, sa správajú, aby sa naučili všetky tajomstvá, odviedli pozornosť a prepustili ich. Preto buďte opatrní v novom tíme. Liečte ľudí láskavo, ale nenechajte sa urážať a ponižovať za chrbtom. Nesnažte sa tiež vstúpiť do kolektívu a správať sa rovnako so všetkými. Nezabudnite, že ste riaditeľom, preto by vaše správanie malo zodpovedať príspevku. Vždy sa snažte zachovať podriadenosť, ale zároveň nikdy zneužiť svoju autoritu. Tím musí pochopiť, že ste naozaj dobrý vodca, rešpektujete vás, a možno aj svojou vlastnou láskou. Iba v takom prípade budete môcť pracovať a rozvíjať spoločnosť zvyčajne.