1) Opustenie úradu druhého je správny spôsob, ako zvýšiť.
Mnohí mylne veria, že takéto preukázanie zodpovednosti a odhodlanie spoločnej veci bude prospešné. Väčšina manažérov sa v skutočnosti domnieva, že tí zamestnanci, ktorí zostanú po práci bez špeciálnej potreby, jednoducho nemajú čas robiť svoju prácu počas dňa. Potom vzniká logická otázka: čo ste urobili v čase, keď tvoji kolegovia robili svoju prácu? Máte zručnosti na rýchle zvládnutie svojich povinností? V každej spoločnosti existujú časy, kedy sú všetci alebo viacerí zamestnanci nútení zostať niekoľko dní v rade, ale toto by sa nemalo stať zvykom.
2) Musíte byť ako všetci ostatní.
Koľkokrát vo svojom živote ste počuli: "Nehromažďuj hlavu!", "Rov sa s ostatnými!" A podobné užitočné rady? Tieto pravidlá nefungujú vôbec, ak budete postupovať v radoch. Ak ste na pozadí ostatných zamestnancov nenápadní, budú sa podporovať tí, ktorí sa akosi cítili a prejavili svoje schopnosti. Takže sa nestarajte o to, aby ste preukázali svoju spôsobilosť, ale neprekračujte líniu.
3) Šéf má vždy pravdu.
Veľmi spoločné vyhlásenie, s ktorým sme zvyknutí súhlasiť. V skutočnosti je veľmi ťažké a často nerentabilné hádať sa s nadriadenými. V prípade, že váš šéf je jednoznačne mylný a vy ste si to 100% istý, ak nereaguje na vaše snahy venovať pozornosť chybe, stačte sa to trickier. Súhlaste s jeho pozíciou, ale urobte to, čo považujete za vhodné. Nakoniec, ak sa nemýlite a ukáže sa, že máte pravdu. Nebudete na to nijak zaštrbení.
4) Žiadny kód oblečenia, žiadne pravidlá.
Ich pravidlá sú v každej spoločnosti, ale tvrdé oblečenie nie je registrované vo všetkých. Ak je vaše vedenie dostatočne lojálne k vášmu vzhľadu, neznamená to, že nemá vlastné predstavy o tom, aký by mal byť vzhľad zamestnancov. Preto nenechajte sa odmietnuť a príďte do práce v ošúchanom, príliš úprimnom, provokatívnom oblečení s jasným make-upom. Možno budete párkrát odpustení za takýto čin, ale nakoniec tvoji šéfovia ukončia vašu kariéru.
5) Hlavnou vecou je zblíženie.
Nie je žiadnym tajomstvom, že niektoré dievčatá sú si istí, že všade môžete dosiahnuť viac, ak spojíte blízke vzťahy s užitočnými ľuďmi, kolegami a vedením. Nie je žiadnym tajomstvom, že niektorí ľudia dokážu dosiahnuť svoje ciele. Ale z nich nemusíte vziať príklad. Keď kariéra závisí len od vášho vzťahu so šéfom, môžete len sympatizovať. Nakoniec nájde pre vás zaujímavú náhradu a vaša povesť nebude obnovená. Najčastejšie ide o dievčatá, ktoré prešli touto cestou, zostávajú bez a sú nútené zmeniť zamestnanie.
6) Každý kriket pozná svoj vlastný pól.
Akonáhle sa verilo, že časté zmeny zamestnania sú veľmi škodlivé pre kariéru. Najlepšou radou pre začiatočníkov bolo povzbudiť vás k téme, že stačí zmeniť prácu v poslednom prípade. Ale vedia: zamestnávatelia sú rovnako opatrní pri tých, ktorí skočia z miesta na miesto niekoľkokrát do roka a na tých, ktorí sedia na jednom mieste po dobu 10 rokov. V ich očiach to bude vyzerať ako dôkaz toho, že nie ste flexibilná osoba, ktorá sa ťažko prispôsobí novým podmienkam.
7) Pokoj pred búrkou.
Je chybou myslieť si, že ak úrady dlho nevydávajú pripomienky, vaša práca nespôsobuje žiadne sťažnosti. Na jednej strane to môže byť. Ale na druhej strane, premýšľaj, nezabudli ste na teba? Zrazu ste nedávno vynaložili veľa úsilia na posun vpred, ale stali sa menej nápadné. V tomto prípade úrady dokážu predstaviť personálne zmeny a pamätať na vás len preto, aby ste mohli vystreliť alebo znížiť. Tak sa nestrácajte tým, že si pripomeniete.
Samozrejme, nie je možné predpovedať všetky možné chyby na ceste k výške kariéry. Snažte sa byť dobrý špecialista, ktorého názor je skutočne dôležitý a jeho práca nespôsobuje žiadne sťažnosti. V takom prípade je váš úspech takmer zaručený.