V dovolenke na starostlivosť o dieťa zvyčajne opúšťa matku dieťaťa, pretože jeho skutočná starostlivosť o ňu vykonáva. Ale za určitých rodinných okolností vzniká situácia, keď matka dieťaťa nemá možnosť ísť na materskú dovolenku. V tomto prípade sa rodinná rada rozhodne, kto sa o dieťa postará, napríklad babička. Potom existujú otázky, či má byť babička prepustená z práce, za akých podmienok môže byť na dovolenke starať sa o vnuk alebo vnuk?
Takže podľa 13. článku Spolkového zákona "o štátnych dávkach pre deti, ktoré majú deti", domorodí otcovia, opatrovníci, iní príbuzní, ktorí sa starajú o dieťa, dostávajú štátne sociálne poistenie. Uvedené kategórie majú rovnaké právo dostávať mesačnú dávku, ako aj matku, na obdobie starostlivosti o dieťa po dosiahnutí veku jedného a pol roka. Upozorňujeme, že mesačný príspevok na otca, matku, opatrovníka a iného príbuzného je účtovaný na pracovisku. Podľa súčasnej legislatívy neexistujú formálne rozdiely medzi osobou, ktorá sa skutočne stará o dieťa a matku. Právo zostať na dovolenke na starostlivosť o dieťa okrem matky môže byť otcom dieťaťa a iným príbuzným. Táto možnosť je vyjadrená v Zákonníku práce.
Podľa zákona (článok 256 TCRF), ktorý opisuje postup udeľovania dovolenky pre rodičovskú dovolenku zamestnancovi, môžu byť plne alebo čiastočne použité otec, babička, starý otec, opatrovník a ostatní príbuzní dieťaťa, ktorí sa skutočne starajú o dieťa. V tejto situácii by zamestnávateľ pri udeľovaní takejto dovolenky inej osobe nemal mať žiadnu pochybnosť ani pochybnosti o tom, prečo sa dieťa nemôže starať o matku, či bude pokračovať v štúdiu, vojenskej službe alebo práci na základe zmluvy. Túto dobu môže sama disponovať sama.
Právo na starostlivosť o dieťa, ktoré trvá do troch rokov dieťaťa, začína plynúť dňom nasledujúcim po skončení materskej dovolenky a materskej dovolenky. Ak po narodení matka nemôže mať dovolenku na starostlivosť o dieťa, zákon ustanovuje možnosť ju použiť inej osobe, čo je možné kedykoľvek po narodení dieťaťa. Táto situácia sa predpokladá v prípadoch, keď sa dieťa skutočne stará o otca alebo iného príbuzného. Použitie tejto dovolenky je možné iba na princípe aplikácie. Právo odísť na starostlivosť o dieťa realizuje babička až po jej ošetrení písomnou žiadosťou o jej zamestnávateľa. Okrem žiadosti obsahuje zoznam potrebných dokumentov aj:
- rodný list pre dieťa, ktorý vyžaduje starostlivosť až o rok a pol;
- osvedčenie od zamestnávateľskej kancelárie alebo rodičov rodičov, ktoré potvrdzuje, že nie sú v dovolenke na starostlivosť o dieťa a nedostávajú mesačnú dávku;
- dokumenty o príbuzenstve s dieťaťom, ktoré si vyžaduje starostlivosť.
V tomto prípade môže babička pracovať napriek tomu, že je v takejto dovolenke. Legislatíva tiež ustanovuje právo na prácu, ale s určitými obmedzeniami: v podmienkach nezamestnanosti alebo doma. V týchto prípadoch si stará mama ponecháva právo na dávky (mesačne) na základe štátneho sociálneho poistenia. Tento druh dovolenky môže byť prerušený a babička má právo ho kedykoľvek prerušiť a začať pracovať na svojej predchádzajúcej pozícii. V prípade, že zamestnávateľ odmietne poskytnúť babičke rovnaké pracovné miesto, na ktorom bola pred dovolenkou, odporúča sa obrátiť sa na súd, ktorý ju opäť zamestnal.
Treba tiež poznamenať, že dovolenka určená na starostlivosť o dieťa je nutne zahrnutá do dĺžky služby. Zamestnávateľ počíta toto obdobie vo všeobecnej a neprerušovanej dĺžke služby. Navyše, starostlivosť o dieťa je zahrnutá do dĺžky služby v špecializačnom odbore, s výnimkou predčasného starobného dôchodku.