Prvý pracovný deň.
Prvým krokom na ceste k infúzii do spoločnosti bude oboznámenie so zamestnancami. Manažér vás musí nevyhnutne predstaviť kolegom. Potom bude pre vás jednoduchšie. Preto budete cítiť podporu a záujem o vás a vaše schopnosti. Nezabudnite, že je to len mýtus nájsť kontakt s zamestnancami od prvej minúty.
V prvý deň práce v novej spoločnosti prejavte maximálny pokoj, nemusíte sa obávať, sústrediť sa. Musíte urobiť dobrý dojem. Priateľský úsmev na tvári vám pomôže vytvoriť obraz príjemného človeka.
Užitočné rady.
Ukážte maximálnu pozornosť kolegom, aby bolo ľahšie nájsť spoločný jazyk. Sledujte ich štýl práce, snažte sa pochopiť vlastnosti vzťahu medzi nimi, aké neoficiálne pravidlá hry v tejto spoločnosti existujú.
Nedovoľte si, aby ste boli neskoro, ukážte sa, že ste naj disciplinovanejšou osobou. Pokúste sa získať dobrú povesť povinnej osoby.
Nezabudnite na vzhľad. Každá spoločnosť má svoje vlastné pravidlá a tradície. Pokúste sa nerušiť všeobecne prijaté pravidlá. Je lepšie držať sa obchodného štýlu, nijako zdôrazňovať, že patrí k neformálnym skupinám.
Prvým krokom je štúdium štýlu práce v spoločnosti. Neukazujte, že všetci viete, ako a viete lepšie ako ostatní. Neporušujte pravidlá práce prijaté v novej organizácii. Vaše nápady a inovácie vám budú ponúknuté o niečo neskôr, keď sa budete cítiť pohodlne, ale opatrne, aby ste sa nesústredili na svoju osobu. V pravý čas, keď sa kolektív zvykne na vás a bude vnímaný ako "jeho", vaše návrhy budú ľahšie realizovateľné.
Emócie a taktiky.
Usmieva sa, nepreháňajte to, pretože jazyk spoločný kolektívu a porozumeniu nemôže byť založený na lichotivosti. Nebuďte príliš lichotivý pre nových zamestnancov. Ak kolegovia cítia falošnú poznámku zdvorilosti, môžete stratiť kontakt.
Stáva sa, že začiatočník sa poteší všetkým, pomáha druhým pracovať, postupne ich úplne preberá a stáva sa poriadkom vecí. Nemôžete povoliť takúto implementáciu na vlastné náklady a vyhovieť vašim úspechom.
Prirodzené správanie, úcta k kolegom a obchodný tón - prvé a najdôležitejšie kvality komunikácie v tíme.
Nepreháňajte svoje schopnosti. Vezmite si úlohy, ktoré môžete s istotou vystupovať v prvej fáze, aby ste nezískali povesť neúspešného zamestnanca.
Znalosť a povedomie vôbec nie sú v novom tíme relevantné. Nezaoberajte sa diskusiou o identite jedného z vašich kolegov. Koniec koncov, aj neškodné hodnotenia zamestnancov môžu spôsobiť negatívnu reakciu. Všetko bude vnímané ako nepriateľské. Venujte čas kolegom, aby si na teba zvykli.
Reverzné kategórie.
Mladí zamestnanci, ktorí sa snažia získať pozornosť mužských kolegov, môžu spôsobiť negatívnu reakciu ženskej časti kolektívu. Buďte preto opatrní pri výbere objektu, ktorý chcete kontaktovať.
Zložitou úlohou môže byť potreba nájsť kontakt s kolegami staršej generácie. Tu musíme vziať do úvahy, že skúsenosť, ktorú vlastní, je neoceniteľná. A to musíme vziať do úvahy. Je tiež potrebné vziať do úvahy, že príroda je stanovená, starší učia starších. Preto je pre mladého vodcu ťažšie zachovať si hierarchiu. Jediným pravdepodobne preukázaným spôsobom na nadviazanie kontaktu so staršou generáciou je dialóg. Iba komunikáciou, počúvaním a počúvaním môžeme očakávať pozitívnu atmosféru v družstve a vzájomne prospešnú spoluprácu.
Počasie v tíme.
Vždy sa prvýkrát na novom pracovisku spája so stresom a emóciami o tom, ako adaptačné obdobie prebehne, ako vytvoriť interakciu so zamestnancami a nájsť spoločný jazyk s vodcom. Samozrejme, dôležitú úlohu zohráva adaptačný systém v novom podniku. Kompetentný vodca vám pomôže vstúpiť do procesu.
Každý tím má vlastnú mikroklímu. Infúzia do vytvorenej štruktúry nie je vždy jednoduchá a pohodlná. Aby ste sa vyhli problémom a rýchlemu prispôsobeniu, potrebujete odpovede na nasledujúce otázky:
1. V akom štýle je obvyklé komunikovať v novom kolektívu?
2. Existujú nejaké rozdiely pre niektoré skupiny v tíme? Ako medzi sebou navzájom spolupracujú?
3. Aké sú pravidlá, návyky na organizovanie prerušenia dymu, obedy? Čo možno diskutovať v neformálnom prostredí a čo nie.
Vaše správanie v novej organizácii by malo prísne zodpovedať úrovni, o ktorú žiadate. Vyhnite sa snahe zapojiť sa do diskusie o niekom, nezúčastňujte sa na klebety. V opačnom prípade tí, ktorí vyvolali diskusiu, obrátia všetko proti vám, takže sa neodporúča komunikovať s klebety.
Snažte sa vyhnúť sa problému osobnej povahy na všeobecnom súde, ako často ho môžete pozorovať počas prestávky na obed. Ak túžba zdieľať vás nenechá, potom o tom môžete hovoriť s osobou, ktorej veríte, a nie s celým tímom, takže téma problémov nie je súčasťou agendy celej organizácie.
Nájdenie spoločného jazyka so zamestnancami bude zohrávať dôležitú úlohu, ak sa podrobnejšie naučíte, či existujú deti, v akom veku sú. Aké zvieratá, koníčky, koníčky? Bežné témy konverzácie vám pomôžu rýchlo získať uznanie v tíme.
Komu môžete získať pomoc alebo radu? A kto sa lepšie neobťažuje. Hlavnou vecou je mať trpezlivosť, vytrvalosť a optimizmus. A budete uspieť!