Čo chce zamestnávateľ?
Návrh písať o nedostatkoch v životopise je dosť zriedkavý. Spravidla sa od žiadateľa očakáva podrobný opis ich vzdelania, pracovných skúseností a kvalít, čo dokazuje, že bude pre organizáciu, v ktorej chce pracovať, veľkým prínosom. Ale niekedy zamestnávateľ ide ešte ďalej - chce vidieť a to zabráni tomu, aby žiadateľ získal toto alebo takéto miesto.
V skutočnosti také požiadavky na životopis neposkytujú nič. Jedna osoba jednoducho ponechá graf prázdny, pričom odkazuje na skutočnosť, že nemá žiadne nedostatky, ktoré by mohli ovplyvniť jeho schopnosť pracovať. Iná osoba váhá povedať pravdu. Je nepravdepodobné, že by niekto prišiel na myseľ, aby opisoval osud školských bojov alebo pripustil, že leží príbuzným. Áno, je to od vás a nie je potrebné. Zamestnávateľ nemá právo porušovať etické normy a narúšať súkromný život, ale ak sa to snaží urobiť, stojí za to premýšľať, či potrebujete pracovať pod vedením takejto osoby.
Preto môžeme povedať, že požiadavka na vyplnenie krabice o nedostatkoch vo vašom životopise je čisto formálna. Ak sa vám podarí kreatívne zaoberať sa touto úlohou, premeníte vaše mínusy na zjavné plusy.
Buďte úprimní
Pokúšate sa písať o nedostatkoch v životopise, musíte byť úprimní aspoň vo vzťahu k sebe. Musíte primerane a úplne pochopiť, čo je váš plus a čo je nevýhodou. Mnohí budú hovoriť, že niekedy je verejná mienka taká dvojznačná, že jedna kvalita môže byť vnímaná ako pozitívna aj negatívna.
Celý aspekt je, že vám pomôžu jednoduché a zrozumiteľné normy morálky, ktoré sú akceptované v akejkoľvek spoločnosti. Napríklad sklon k krádeži je vážna chyba, ktorá je odsudzovaná všade. Ale trik bude v niektorých prípadoch v rukách človeka. Takže dôkladne premýšľajte o tom, čo ste. S najväčšou pravdepodobnosťou sa ukáže, že nemáte žiadne špeciálne zlozvyky a každý má slabé stránky.
Tento prístup vám pomôže, že sa nebudete báť hovoriť o vašich nedostatkoch, okrem toho budete presne vedieť, čo vaša osobnosť potrebuje na nápravu.
Čo písať
Informácie o nedostatkoch v súhrne hovoria, že to bude potrebné. Už sme sa rozhodli, že existujú hranice medzi pracovným a osobným životom, existujú nedostatky a existujú zlozvyky. Zamestnávateľ nie je váš lekár, nie psychoanalytik a nie spovedník, takže ste nútení vyznávať.
Čo v tom prípade píše? Napíšte, čo súvisí s prácou a nezasahuje do nej. Uveďte napríklad, že ste workaholic. Na jednej strane je to zlé. Na druhej strane máte príležitosť spomenúť, že máte taký záujem o prácu, ktorú budete robiť, že získate skutočné potešenie z práce. Zamestnanec pracujúci dobrovoľne a nie z palice je vždy veľmi potrebný.
Alebo napíšte, že ste sa naučili nielen vyrovnať sa s "tmavými" stranami svojej prírody, ale aj úspešne pracovať na nich, takže žiaden z vašich nedostatkov nebol niekedy prekážkou pre prácu.
Ďalšou skvelou možnosťou je naznačiť, že ste, povedzme, veľmi opatrní vo veciach poriadku, takže venujte veľkú pozornosť práci s papiermi alebo súbormi.
Začnite z pozície, ktorú budete robiť, improvizovať a hľadať najlepšiu možnosť, ktorá vám umožní naznačiť zamestnávateľa: áno, som, ale som úprimný s vami a pracujem na sebe. Ak váš potenciálny šéf chce vidieť niečo vo vašom životopise, potom je to len odpoveď.
Je ťažké napísať o nedostatkoch v životopise, a to aj tým, ktorí opakovane čelili takýmto žiadostiam od orgánov. Odpoveď by nemala vyzerať klamne, stereotypne, inak, bez ohľadu na to, čo napíšete, bude to hrať proti vám. Nadmerná úprimnosť vám však nepridáva možnosť získať prácu. Ukážte mazanosť, flexibilitu a vynaliezavosť. Ak presvedčíte zamestnávateľa, že takéto vlastnosti sú prítomné medzi inými, budete mať značnú výhodu v porovnaní s inými uchádzačmi o zamestnanie.