Po materskej dovolenke a materskej dovolenke sa dovolenka na starostlivosť o dieťa poskytuje. Okrem toho takáto dovolenka môže byť využitá nielen matkou, ale aj otcom dieťaťa alebo iným blízkym príbuzným. Takáto dovolenka môže byť použitá úplne alebo čiastočne - až kým dieťa nie je jeden a pol roka staré, resp. 3 roky. Pracovná legislatíva neposkytuje určitý poriadok, podľa ktorého by bolo možné prerušiť dovolenku na starostlivosť o dieťa. Legislatíva tiež neustanovuje postup pre odchod z dovolenky pre dieťa.
Aby sa predišlo neodôvodneným konfliktom s úradmi, je potrebné vopred s nimi koordinovať čas, kedy opustíte materskú dovolenku. Lepšie, samozrejme, vopred a písomne varovať úrady, že chcete ísť do práce a prerušiť materskú dovolenku.
Zvyčajne túžba prerušiť materskú dovolenku pochádza od ženy, je to jej osobná iniciatíva. Ak chcete ísť do práce, žena musí napísať vyhlásenie, v ktorom uvádza, že chce ukončiť materskú dovolenku a vrátiť sa k pracovným povinnostiam. Orgány vyjadrujú svoj súhlas nasledovným spôsobom: vízum je napísané na vyjadrení ženy, ktoré uvádza, že žena môže ísť do práce. Zamestnanci, s odvolaním sa na vyhlásenie, robia potrebné pokyny k potrebným zmenám.
Malo by sa však vziať do úvahy, že ak žena úplne nezoberie materskú dovolenku, má právo opäť ísť na dovolenku (až kým jej dieťa nezmení 3 roky) na výchovu dieťaťa. Ak žena, ktorá odišla do práce, potrebuje využiť zvyšnú dobu materskej dovolenky, dáva zamestnávateľovi písomné vyhlásenie, v ktorom uvedie svoju túžbu. V tomto prípade si žena musí nevyhnutne ponechať vyhlásenie potvrdené zamestnávateľom. Uložené vyhlásenie je zárukou, že žena, ktorá má dovolenku na starostlivosť o dieťa, ktoré nie je tri roky, nebude prepustené za disciplinárny trestný čin, inými slovami za absenciu. Preto, v porovnaní s podobnou situáciou, musíte písomne písomne vypracovať akékoľvek dohody so zamestnávateľom. Je žiaduce, aby existovala kópia dokladu, či už ide o žiadosť alebo objednávku, na základe ktorej je vízum umiestnené. Koniec koncov, ústna dohoda nemá právnu silu. Takéto usporiadanie bude existovať dovtedy, kým zamestnávateľ chce, ale akonáhle sa mu stane nepríjemné dodržiavať takéto usporiadanie, zabudne na to.
Spravidla, zatiaľ čo zamestnanec sa stará o dieťa počas dovolenky, je zamestnaný iný zamestnanec na svojom mieste, s ktorým je uzavretá pracovná zmluva. Zvyčajne v takejto pracovnej zmluve alebo v príkaze na prijatie do určitej pozície existuje ustanovenie, v ktorom sa hovorí, že zamestnanec je dočasne prijatý do zamestnania.
Pracovné vzťahy s novým zamestnancom skončia po odchode zamestnanca z dovolenky. Stojí za zmienku, že v konkrétnej situácii nie je všeobecné pravidlo, že zamestnanec by mal byť písomne upozornený na ukončenie pracovnej zmluvy tri dni pred skončením pracovného pomeru, účinné. Ukončenie pracovnej zmluvy je uvedené v objednávke alebo príkaze zamestnávateľa, po ktorom sa v pracovnej knihe zamestnanca zaznamená príslušný záznam.
Zvyčajne posledný deň práce zamestnanca, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy, a den výstupu zamestnanca, ktorý bol na dovolenke, sa zhoduje. Zvyčajne by sa to malo odraziť v časovom pláne, ktorý zamestnanec pracuje.
Pripomeňme si, že aby ste predišli konfliktným situáciám s úradmi, musíte vždy jasne stanoviť svoj vlastný režim prevádzky. Je potrebné koordinovať s úradmi čas, kedy prídete do práce, keď dokončíte prácu. Nezabudnite, že všetky tieto nuansy by mali byť uvedené v príslušnom dokumente (môže to byť samostatná dohoda, príloha k pracovnej zmluve, osobitná objednávka) a podpísaná orgánmi. Ak takéto dokumenty nie sú vydané vo vašej spoločnosti, potom na žiadosť musí manažér vydať vízum a podpísať "Nevadí".