Práca na čiastočný úväzok: čo potrebujete vedieť

Nie všetci sú spokojní s prácou na jednom mieste od rána do noci. Niekto chce získať viac peňazí a niekto chce byť voľnejší a nie je pripojený k pracovnej ploche v kancelárii. Ako si vybrať prijateľnú voľbu pre seba?

Všetko závisí od vašich schopností a túžob. Môžete získať slušné peniaze, ale musíte sa točiť ako veverička vo volante. Ak ste pripravení znížiť chuť, vyberte si zamestnanie na čiastočný úväzok. Existuje niekoľko možností: práca súbežne, na základe občianskeho práva alebo na hlavnom mieste, ale na čiastočný úväzok alebo týždeň, za osobitných podmienok stanovených v zmluve. Vo všetkých troch prípadoch sú pluses a mínusy. polčas
Práca súbežne vyhovuje tým, ktorí budú pracovať na tomto mieste nie viac ako štyri hodiny denne a on má iné pracovisko alebo štúdium. Táto možnosť je vhodná pre tých, ktorí sú pohodlní, takže práca je v jednej spoločnosti a peniaze, ktoré získa v inej spoločnosti.

Podľa článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca na čiastočný úväzok pravidelne vykonávaná práca na základe pracovnej zmluvy v čase, ktorá nebola použitá v hlavnom zamestnaní. V jazyku personálnych pracovníkov sa to nazýva externá kompatibilita. Takéto podmienky sú ideálne pre študentov, ktorí chcú zarobiť peniaze, a sú dobrou pomôckou napríklad pre učiteľov, ktorí súčasne pracujú v niekoľkých organizáciách naraz, aby získali chlieb a maslo.

Ak chcete pracovať na vonkajších podmienkach, spravidla nemusíte dostávať žiadne povolenia. Výnimku vykonávajú niektorí štátni zamestnanci a vedúci podnikov. Ak sa s nimi nezaobchádzate, zamestnávateľ by mal jednoducho zraziť vašu daň z príjmu (dnes je jeho sadzba 13%) a nemala by mať záujem o iné zdroje vášho príjmu.

Postup registrácie zamestnanca na čiastočný úväzok je takmer rovnaký ako zvyčajne. Musíte s vami podpísať pracovnú zmluvu. Pri registrácii budete potrebovať pas, diplom o vzdelaní a certifikát o zdraví, ak sa venujete práci súvisiacej s potravinami alebo škodlivou výrobou. Je potrebné informovať vaše číslo dôchodkového poistenia, pretože organizácia potom odpočíta finančné prostriedky do dôchodkového fondu. Ak nemáte dôchodkový certifikát, od zamestnávateľa sa bude vyžadovať jeho vyplnenie.

Nie je potrebné prezentovať pracovný zošit, ale ak chcete nahrávať kombinované dielo, musíte to urobiť.

Plat sa nahrádza podľa času, ktorý ste pracovali, alebo za iných podmienok uvedených v zmluve.

Ak pracujete na čiastočný úväzok, musíte dostať ročnú platenú dovolenku (zvyčajne štandardnú 28 dní), platiť za práceneschopnosť a môžete tiež ísť na služobnú cestu. Jediným obmedzením je dĺžka vášho pobytu v práci: nesmie presiahnuť 4 hodiny denne alebo 16 hodín týždenne. A ak chcete pracovať viac, potom táto možnosť nie je pre vás.

Pracujte na čiastočný úväzok
Práca na čiastočný úväzok nie je tak jednoduché. Musíte byť schopní rýchlo prepínať, hlavne ak máte základnú prácu. Nikto nemá záujem o to, aby ste dnes absolvovali skúšku od päťdesiatich študentov a teraz musíte na počítači ešte pracovať štyri hodiny. Bez ohľadu na náladu, zdravotné a osobné okolnosti, zapojte sa do procesu od prvých minút svojho pobytu v kancelárii, robte všetko rýchlo a nikdy neskoro pracovať. V opačnom prípade budú vaši kolegovia a šéf vnímať vás ako osobu, ktorá už príde na pol dňa a tentoraz nefunguje dobre a nemá čas. Skôr či neskôr sa bude klásť otázka, že špecialista v podniku na čiastočný úväzok sa spoločnosti nepáči a je lepšie vziať osobu na plný úväzok. Budete musieť hľadať nové miesto alebo odmietnuť spolupracovať a pokúsať sa presvedčiť vedenie, že v plnej miere budete môcť plne využiť svoj potenciál. S najväčšou pravdepodobnosťou zamestnávateľ súhlasí: radšej by sa zaoberal už dobre známym a vyškoleným zamestnancom, ako by sa zbytočne nestrácal čas a nervy pri hľadaní a prispôsobovaní nováčikov.

Práca na čiastočný úväzok je často vstupným lístkom pre pevné a veľké firmy, ktoré chcú zabezpečiť spoľahlivosť a kvalifikáciu zamestnancov. Vedenie môže pozvať kandidáta na prácu na čiastočný úväzok na konkrétnu prácu alebo na realizáciu nezávislého projektu. Počas tohto obdobia sa ľudia pozerajú na osobu, posudzujú jeho potenciál a až potom ho môžu ponúknuť, aby si túto pozíciu.

Ak máte záujem o tento vývoj udalostí, potom v tomto prípade musíte jasne pochopiť, čo chcete dosiahnuť, akú pozíciu chcete obsadiť. A už v strednej fáze spolupráce, záujmy na čiastočný úväzok v prospech. Vašou úlohou je stať sa "svojim", dokázať, že viete a viete veľa, že ste jednoducho stvorení pre túto prácu a ste pripravení dať všetkým silám, schopnosťam a talentom.

Kratší pracovný týždeň
Najviac exotická, zriedka sa stretávajúca možnosť pracuje s kratším pracovným týždňom. Faktom je, že pre zamestnávateľa je to veľmi nerentabilný spôsob spolupráce. Musí poskytnúť takému zamestnancovi výhody a sociálne záruky rovnocenné s každým a dostane od neho menej, než od tých, ktorí pracujú osem hodín denne. Spoločnosti súhlasia s touto možnosťou veľmi neochotne a môžu uzatvoriť takúto zmluvu iba s veľmi cenným zamestnancom, ktorý sú pripravení na akékoľvek podmienky. Ak patríte k týmto, potom zvážte, že máte šťastie!

Práca na zmluve občianskeho práva
Ak chcete pracovať viac ako 16 hodín týždenne, ste vhodný na zamestnanie podľa občianskeho práva. Najčastejšie sú zmluvy o poskytovaní služieb a zmluvné zmluvy.

ZMLUVA O ZADÁVACÍCH SLUŽBÁCH sa predpokladá, že pravidelne alebo jednorazovo vykonávate určitú prácu, robia ju vhodným spôsobom a nie nevyhnutne na území organizácie. Zvyčajne prekladatelia, zamestnanci oddelení služieb, napríklad kuriéri, pracujú takto.

ZMLUVA ZMLUVY ZMLUVY je, ak máte pridelené určité obmedzené množstvo práce. Spravidla ide o jednotlivé alebo projektové úlohy.

Pri uzavretí zmluvy s občianskym zákonom musí organizácia držať so sebou daň z príjmov a odpočítať si dôchodkový fond.

Je výhodné, aby zamestnávateľ uzatvoril takéto zmluvy, pretože je oslobodený od zaťaženia určitých sociálnych príspevkov a nie je povinný poskytovať zamestnancovi dovolenku a platiť nemocenskú dovolenku.

Platba sa uskutoční až vtedy, keď ste vykonali všetku prácu, ktorá vám bola pridelená a bola úplne dohodnutá pre zamestnávateľa. To sa odráža v osvedčení o prevzatí prác. Bez takéhoto dokumentu nie je možná platba za služby.

Práca na základe takejto zmluvy môže byť zahrnutá do dĺžky služby s príslušným zápisom do pracovnej knihy.

Zmluvný systém spravidla vyhovuje obom stranám. Zamestnávateľ má menšie bolesti hlavy a existuje viac záruk, pretože platí len po tom, čo to urobil. Dodávateľ je tiež dobrý: pracuje vo vhodnom režime a zamestnávateľ je zodpovedný iba za výsledok. Napriek poklesu sociálnych záruk mnohí veľmi ocenia túto príležitosť. Spať ráno, bez spěchu piť kávu, robiť domáce práce alebo pracovať na počítači, stretnúť dieťa zo školy, kŕmiť ho, a potom ísť do kancelárie. A skutočnosť, že ste sa objavili v popoludňajších hodinách, nebude nikoho spôsobovať nedôveru. Nie je to rozprávka?

Jedinou osobou, ktorá túto formu spolupráce nepáči, je inšpektorát práce. Táto organizácia má na účely odsúdenia zamestnávateľa neplatenia sociálnych daní aj úmysel klasifikovať občiansko-právne zmluvy ako pracovné zmluvy. Tu sa obe zúčastnené strany snažia formulovať zmluvu, aby nikto nemohol nájsť chybu v texte. Zvyčajne je to pre nich dobré.