Ženy nemôžu jednoducho ísť pracovať ako muži, môžu zastávať kľúčové pozície, riadiť celé odvetvia alebo podniky. Áno, nikto neprekvapí ženská prezidentka krajiny.
Paritné vzťahy medzi pohlami prinášajú ľuďom veľké šťastie aj veľké zlo. Dnes budeme uvažovať o možnostiach budovania paritných vzťahov, ktoré sú viac a menej deštruktívne pre ľudskú dušu a interakciu so svetom. Koniec koncov, rovnako ako akákoľvek činnosť, rovnosť pohlaví je dobrá, keď sa k nej pristupuje inteligentne, starostlivo a starostlivo, a nie s vytrvalosťou a vytrvalosťou horlivých fanúšikov.
Vlastné imanie v práci
Vzťahy medzi mužmi a ženami sa môžu rozvíjať rôznymi spôsobmi v rodine a v pracovnom kolektívu. Zásady správania, ktoré vedú k úspechu, sú odlišné. Ak chceme stručne formulovať, potom je potrebné, aby sme dosiahli rovnosť v práci, je to mazanie, manipulácia a ukážka tuhosti. Rovnosť v rodine sa dosahuje inými spôsobmi - tu musí byť schopný kompromitovať a zdieľať zodpovednosť muža a ženy.
Štúdium funkcií úspešnej kariéry prinieslo psychológov ohromné závery, keď sa pokúsili nájsť odpoveď na otázku, aký je paritný vzťah medzi mužmi a ženami v podnikaní. Ukázalo sa, že muži zápasia s ženským úspechom v podnikaní a že sú pripravení na najviac nepoctivé a nepripravené pohyby, len aby nenechali ženu ísť na povýšenie. Kradnú nápady a odovzdávajú ich pre seba, vážne prerušujú ženy v rokovaniach, redukujú ju na úlohu krásnej ženy a rozprávajú jej úprimné komplimenty v predstavenstve. Všeobecne platí, že zoznam techník, ktoré znižujú obraz ženy na úlohu kancelárskych služieb pre mužov, je rozsiahly. Obzvlášť ťažké je to, že mu to často nevedia. Môžu vyhlásiť, že s radosťou podporujú myšlienku rovnosti medzi mužom a ženou, ale to sú všetky slová. Akonáhle to príde k prípadu, ich humanizmus a progresivita niekde zmizne a začnú vstupovať s nerovnakými grip ženami.
Psychológovia radia dámam, aby sa naučili ustúpiť. Nesúhlaste s tým, že vyjednávači nosia kávu, nesmú verejne diskutovať idey o mužoch, učiť sa pracovať s agresívnymi námietkami a pokusmi zabiť. Celkovo sa žena musí naučiť male mužské správanie, aby uspeli v podnikaní a cítili sa tam s mužom na rovnakom základe.
Vlastné imanie doma
Ak ste dokonale zvládli zručnosti v podnikaní, ktoré vám umožňujú dosiahnuť rovnaké postavenie v skutku, nie v slovách, je to v poriadku. Zabudnite na to raz a navždy. Aby sme to mohli urobiť, zvážme, aký je paritný vzťah medzi mužom a ženou v rodine.
Výkonná intonácia, schopnosť prinútiť človeka, aby si v rodine urobil kávu, nie je veľmi vhodný. Paritný vzťah tu je schopnosť dohodnúť sa na tom, kto je v akej téme a schopnosť meniť úlohy krátko vo vedení na svojom území. Povedzme, že manžel vo veciach príjmov vedie a jeho manželka ho prekonáva vo veciach distribúcie peňazí. Manželia robia základné rozhodnutia o kúpe technických noviniek: autá, počítače, domáce spotrebiče. Žena vedie cestu pri výbere jedla a oblečenia. Manžel dominuje vo veciach určovania a zmeny niečoho rozbitého a manželka je šéfom v ťažbe záležitostí. Ak sa zrazu jeden z manželov musí okamžite hlásiť alebo odletnúť na pracovnú cestu, druhý sa dočasne stará o domácu prácu pre seba. Ak je problém a manžel stratil príležitosť zarobiť si peniaze, žena zoberie iniciatívu a na chvíľu hľadá novú prácu, obsahuje rodinu. Manžel ju môže nahradiť doma, ak má časové problémy alebo služobnú cestu. Zároveň nikto iný nepovie ani nepokúša robiť dôležité rozhodnutia pre iného.
Rovnosť manželov neznamená, že by žena mala chytiť kladiva pri akejkoľvek možnej udalosti a jej manžel - nechať sa stáť celé hodiny pri sporáku pri pokuse o varenie večere. Znamená to len dobrovoľné prijatie niektorých povinností, nielen "čisto ženských" alebo "čisto mužných", ale aj povinnosti druhého pohlavia. Toto prijímanie povinností by malo byť otvorene diskutované v rodine, aby sa vo vzťahu nepoškodilo.
Dôsledky rovnakej komunikácie medzi mužmi a ženami
Dôsledky rovnosti medzi mužmi a ženami sú odlišné. V krajinách, kde ženy dosiahli najväčšie možnosti parity, sa miera pôrodnosti znížila a počet rozvodov sa zvýšil, počet ľudí žijúcich vo vedomej samoty sa zvýšil a došlo k prerušeniu väzieb medzi členmi toho istého pohlavia. Možno je to čiastočne dôsledkom skutočnosti, že rovnosť v práci si vyžaduje zmenu rodinného modelu domova. A tieto zmeny sa stávajú pomaly. Ďalším dôvodom môže byť, že nie všetci ľudia môžu v rodine a podnikaní rozvíjať paritné vzťahy.
Existujú tiež pozitívne výsledky získania nového postavenia ženy v spoločnosti. Po prvé, bolo dokázané, že podniky, v ktorých režiséroch sú ženy, ľahšie prežili nepríjemné časy. Je to na vedúcich ženách a ich schopnosť zjednotiť tím v ťažkých obdobiach života spoločnosti, ktoré podnik udržiava v krízach a obdobiach hospodárskeho poklesu. Po druhé, v európskej a americkej časti sveta došlo k zlepšeniu rodinných vzťahov ľudí. Rodinní psychológovia dokázali, že rovnostárska rodina alebo rodina, v ktorej sa rozvíja rovnosť medzi manželmi, je po patriarchálnej rodine druhou stabilitou. Len rodina, v ktorej dominuje žena, je ohrozená a má väčšiu šancu na rozpad. Všeobecný nárast kultúry parity, ktorý prebieha od dekády do desaťročia, pomáha mužom i ženám lepšie pochopiť, ako budovať vzťahy v rodine. A ak žena po úspechu v práci je len rád, že je hračka v rukách jej manžela, potom je to naozaj dobrá šanca, aby dosiahla harmóniu v jej osobnom a spoločenskom živote.