Štýlový kancelársky odev je zvláštnou tvárou spoločnosti, takže by mal vystavovať zamestnanca a jeho zamestnávateľa v najpriaznivejšom svetle pre ostatných. Uniformné alebo kancelárske odevy, ktoré sú šité z nekvalitných alebo lacných materiálov, ako aj nepríjemnosť zamestnanca pri manipulácii s kancelárskym odevom, sú neprijateľné. Pri práci zákazníci najprv venujú pozornosť oblečeniu zamestnanca, pretože vďaka nej sa môžete naučiť veľa o spoločnosti bez slov - ako zamestnávateľ zaobchádza so zamestnancom, koľko jeho zamestnanci sú pri vykonávaní úloh opatrní a sú oddaní jeho nápadu.
Základné pravidlá, ktoré by sa mali pamätať pre zamestnávateľa a zamestnanca pri vývoji štýlu firemného oblečenia a jeho používania, sú preto farbenie uniforiem a kompetentné používanie príslušenstva.
Farbenie a štýl firemného oblečenia by mali rozlišovať zamestnanca od davu obyčajných ľudí, ale nerozrezávajte oči svojím jasom alebo chuťou. Rozsah práce pri výbere štýlu firemného oblečenia zohráva veľkú úlohu - napríklad, ak sa firma špecializuje na prácu s finančnými, zákonnými, potom by pracovný oblek mal byť tak blízko k klasickému obchodnému štýlu a má minimálne príslušenstvo, môžete jednoducho použiť manžetové gombíky, hodinky, odznaky. Čo sa týka farieb odevov, stojí za to pamätať si pravidlo "dvoch farieb" - poskytujú prísny štýl oblečenia a správny postoj voči klientovi - vážne a premyslené.
Kvalita firemného oblečenia je tiež jedným z detailov, ktorý v prvom prípade pri oboznámení sa s predstaviteľom spoločnosti upozorňuje potenciálneho klienta. Nechoďte do extrémov - kupte si drahú uniformu, alebo sa naopak snažte zachrániť. Tiež by ste mali premýšľať nad úplnosťou firemného oblečenia - to je, zvážte, za akých podmienok bude zamestnanec musieť nájsť tepelnú vodivosť a hustotu oblečenia z tohto pohľadu. Najčastejšie sa uprednostňuje niekoľko sád oblečenia - demi-sezóny, leto a zima. Prítomnosť niekoľkých sád oblečenia pomôže zamestnancovi udržať si neoceniteľné obchodné kvality za žiadnych okolností a obáva sa iba problémov klienta, ale jeho vzhľadu, blaha a sebaúcty.
Aj štýl firemného oblečenia by mal rozlišovať medzi riadiacim tímom a bežnými zamestnancami. To je samozrejme štýl oblečenia zostáva sám, ale kvôli malým rozdielom, napríklad prítomnosť bundy alebo vesta, niektoré príslušenstvo pomôže klientovi určiť, s kým hovorí.
Výsledkom je, že firemné oblečenie nie je len definíciou príslušnosti zamestnanca k určitej firme alebo odvetviu, vytvára ducha súdržnosti tímov, pocit spolupatričnosti do určitej kategórie, pomáha cítiť sa zamestnancom a klientom oveľa pohodlnejšie a samozrejme pomáha dosiahnuť úspech v určitom priemysel. Preto rozvoj štýlu firemného oblečenia je jedným z najdôležitejších momentov v činnosti každej spoločnosti, čo musí byť vykonané čo najlepším spôsobom a pri zohľadnení všetkých súčasných trendov.