Ale váš rodinný a profesionálny život sa zmenil. Je to jedna vec, keď sa po stretnutí s blízkym sa vrátite z práce, druhá, keď váš manžel je váš kolega.
V skutočnosti nezáleží na tom, ako manželia skončili spoločne v tom istom zamestnaní - je to výsledok služobného románu, rodinného podniku alebo iným spôsobom. Tento jav má určité výhody a nevýhody.
Pro - sú oveľa menej:
- Organizačná stránka pre plánovanie rodinných vecí. Napríklad je ľahšie sa vrátiť domov a pracovať, obedovať, plánovať nákupy, organizovať výchovu detí, organizovať domácnosti atď.
- Spory týkajúce sa toho, či je dobré alebo zlé, ak manželia majú jedno povolanie, je pravdepodobnejšie, že budú vyriešené pozitívne. Je to dosť dobré. Keď sa vášnie končí, musíte niečo povedať. Môžete prediskutovať najmä prácu, prípad, na ktorom pracujete. Spolupráca umožňuje komunikovať o zrozumiteľných témach. Všeobecne platí, že komunita záujmov posilňuje rodinu.
Nevýhody - sú odvodené najmä od profesionálov:
- My v každodennom živote veľmi často nemáme spoločenskú úlohu. To znamená, že naše pracovné problémy tiahnu domov a pracovníci v domácnosti pracujú. V dôsledku toho hlava aj naďalej riadi dom, učiteľ - učiť sa doma. Ak tento pár pracuje spoločne, táto hranica je všeobecne vymazaná, nie aspoň rituálny moment transformácie zo zamestnanca na rodinného človeka. Táto skutočnosť sa zhoršuje tým, že úloha rodiny sa nezhoduje s postavením v práci. Napríklad v dome vedie žena a v práci je podriadená jej manželovi a naopak. Ukazuje sa to taký zmätok, z ktorého je ťažké sa dostať von.
- Manželia sa navzájom vidia v skutočnosti nepretržite. Samozrejme, že sa navzájom unavujú.
- Okrem niekoľkých rodinných funkcií nie je možné realizovať jednu veľmi dôležitú funkciu - psychoterapeutickú. Obzvlášť sa manžel alebo manželka pri návrate domov nemôžu podeliť o dislokáciu práce, konzultovať, dostávať podporu, pohodlie, súhlas alebo kritiku.
- Ak potrebujete pracovať s ľuďmi v práci, musíte často kontaktovať priamo - úsmev, vtip, flirtovanie. Viete, že okrem profesionálnej funkcie to nič neznamená, ale v prítomnosti manželov to môže byť vnímaná ako o niečo viac. Koniec koncov, nikto nezrušil žiarlivosť.
- Je horšie, ak sú manžel a manželka navzájom podriadené. Správanie nadriadeného a podriadeného môže diktovať rozdelenie úloh v rodine. Napríklad, podriadený od manžela nemusí robiť niečo, dúfať, že po zhovievavosti, ale v skutočnosti nie sú žiadne. A je to traumatické. Na druhej strane, ak existujú odpustky, potom vzniká odpor kolektívu, vníma osobu nie ako rovnocenného pracovníka a profesionála, ale jednoducho manželku šéfa.
- Je lepšie, keď sú manželia na rovnakej úrovni profesionálneho rastu. Keď je konkurencia, zdravá konkurencia nie je nič zlého. Ale nie všetci sú pripravení súťažiť s osobou, od ktorej očakávate lásku, podporu.
Odporúčania pre páry, ktoré spolupracujú.
- Je žiaduce rozvinúť schopnosť odpojiť sa od práce počas pracovného času. Je to spravidla dané skúsenosťami a pre mnohých - s veľkými ťažkosťami.
- Pri práci prechádzajte čo najmenšie. Ak budete musieť pracovať na spoločných projektoch, musíte sa naučiť odovzdávať, snažiť sa dosiahnuť kompromis, pretože s najväčšou pravdepodobnosťou bude diskusia.
- Radšej je spoločne stráviť dovolenku. Pretože manželia môžu takýmto spôsobom odtrhnúť prácu a pamätať si, že v prvom rade majú rodinu. Ale večer by sa víkend mal konať oddelene, mať svoje koníčky, priatelia. To vám poskytne možnosť oddýchnuť si navzájom.
- Vždy existujú výnimky, existujú manželské páry, ktoré celkom úspešne pracujú spoločne na tej istej práci a cítia veľmi dobre. - Pravdepodobne takéto páry jednoducho si nemyslia, že bez seba navzájom.
Ak nie je možné vyhnúť sa akútnym uhlom a dôsledky tímovej práce sa pre rodinu stávajú veľkými problémami, jeden z manželov potrebuje hľadať inú prácu. V prípade, že musíte pracovať spoločne a zmeniť prácu, nie je žiadna možnosť, mali by ste sa poradiť s psychológa. A krok za krokom sa naučte prispôsobiť situácii.