Kúzlo stereotypov
Nespokojnosť so svojím súčasným povolaním a túžba získať ďalšie môže byť spôsobená niekoľkými dôvodmi. Najbežnejší je nesprávny výber prvého. 16- až 17-ročná mládež, ktorá premýšľa o živote, je ťažké pochopiť, čo chce urobiť v nasledujúcich 40 až 50 rokoch. Nuž, ak existuje nejaký jasný darček - ideálne hudobné ucho, neohrozená láska k zvieratám, ktoré chcete pretiahnuť do domu, liečiť a starať sa o ne, alebo zlaté ruky, vďaka čomu v dome nie je jediný zlomený domáci spotrebič. Ak nie je žiadny zjavný talent, chlapci a dievčatá rozhodujú, vedené typickým: "Seryozhka šla tam a idem!"; "Všetci právnici zarábajú dobre"; "Moja matka má komunikáciu na tejto univerzite."
Rodičia, ktorí preukazujú predvídanie a trvajú na tom, že dieťa získalo "prestížnu" špecialitu, v skutočnosti deti znevýhodňujú. "Väčšina ľudí staršej generácie je presvedčená: musíte si vybrať povolanie, ktoré vám pomôže nájsť miesto v živote. Toto dedičstvo je "lopatka". Myšlienka, ktorá odzrkadľuje liberálne hodnoty, znie inak: nájdite si vlastné podnikanie a potom sa stanete úspešným. Toto je najproduktívnejšia stratégia: určiť svoje silné stránky a maximalizovať svoj vlastný potenciál.
Vyhľadávanie pomôže napríklad vzdelávanie o sociálnej adaptácii - teraz už existujú. Môžete sa porozprávať s psychológa v Centre pre zamestnanosť, prečítať si zväzok "Výber profesie" detskej encyklopédie vydavateľstva "Avanta" ... Najdôležitejšie je stráviť čas a úsilie pri hľadaní, než aby ste sa riadili rodičovskými túžbami alebo stereotypy získanými z hollywoodskych filmov, ako " cool chlapa v drahom obleku. " Mnohí žiadatelia sa pýtajú, ako rýchlo získať druhé vyššie vzdelanie?
Bohužiaľ, udalosti sa často vyskytujú presne podľa "sovietskeho" scenára, takže je jasná nadprodukcia právnikov, obchodníkov a ekonómov v krajine. Napríklad podľa ministerstva školstva, dnes viac ako pol milióna ľudí dostáva špecializáciu "ekonóm" (celý študentský kontingent je 2 milióny 700 tisíc). A to aj napriek tomu, že špecializácia "ekonóm" ako taká nikdy nie je uvedená v žiadostiach zamestnávateľov - prinajmenšom riaditeľ krajín SNŠ prijímania spoločnosti Svetový štáb Vitaly Mikhailov nikdy nemal riešiť takúto žiadosť. V dôsledku toho čerstvo prepustení ekonómovia a obchodníci pracujú ako tajomníci alebo dodávatelia. A na roky 28 až 30 si uvedomujú, že musíme niečo urobiť, pretože ráno nechceme len chodiť do práce, ale nechceme to nesnesiteľne. "Skúsenosti so skorou existenciálnou krízou si položte otázku:
"Kto som v mojich 30 rokoch a aké sú moje vyhliadky?" "- pocit, že život je šedý a bez radosti, ľudia sa často rozhodujú zmeniť situáciu zmenou sféry činnosti. Existuje však nebezpečenstvo, že sa urobí nesprávne rozhodnutie. Výber je nebezpečný pre to, aby sa na energiu letu, keď iná zem nevyhnutne vyzerá ako raj. Je lepšie nespomínať a ako sa správne porozumieť. Ako môžete pochopiť, že toto je vaša práca? Kľúčovým momentom je, že sa život stáva zaujímavejším, niečo sa osvetľuje vnútri, nadšenie sa objavuje, vyhliadky sa otvárajú ... Nestojí za zmenu pracovných miest, pretože by mali platiť za druhého lepšie, skôr alebo neskôr sa ponáhľate do rovnakej slepé uličky. " Mimochodom, nedávno dve ženy prišli na redakčnú radu "LJ" a predstavujú nesprávnu voľbu založenú na stereotypoch a falošných motívoch: matka a dcéra, obaja absolvovali zrýchlené kurzy žurnalistiky na jednej zo súkromných univerzít. Dcéra tam studuje v odbore medzinárodného hospodárstva, matku vzdelávajú ako filológ, ale už mnoho rokov bola žena v domácnosti. Obaja sú potešení z vyhliadky stať sa lesklými novinármi, ale podľa materiálov, ktoré ponúkli šéfredaktorovi, nemajú pre seba ani najmenšiu informáciu. Vzdelávanie, pre ktoré sa stanovili na päťtisíc hrivny, bolo úplne pomalé plytvanie časom a peniazmi.
Volanie priateľa
Keď sa pýtam, ako rýchlo získať druhé vysokoškolské vzdelanie, niekedy sa zmena povolania nedodržuje princíp "od protického", ale preto, že osoba dosiahla maximum vo svojom podnikaní, cíti potenciál niečoho úplne iného - a náhle sa otočí, žije dva profesionálne životy namiesto jedného. Napríklad v roku 1996 nastúpila herečka Elena Drapeko ("A Dawns Here Are Quiet", "Lonely Dormitory Is Given", "Okno do Paríža") a po dobu 10 rokov neustále volila námestníka Štátnej dumy. Alexandra Yakovleva ("čarodejníci", "posádka") zaujíma veľmi nečakanú pozíciu zástupcu generálneho riaditeľa riaditeľstva vysokorýchlostných komunikácií ruských železníc.
Ale táto úspešná voľba "bolo to dobré, ale bude ešte lepšie" nestojí za to diskutovať - môžete len tlieskať a závisť. Na programe sú viac nepríjemné udalosti. Ste chorý, podnikanie, ktoré ste dali roky, strach, chcete niečo iné. Alebo možno hrozí prepustenie zo zníženia počtu zamestnancov a je jasné, že vo svojej bývalej profesii nenájdete dobre platené miesto. Najprv musíme pochopiť, na čo je duša, a po druhé, aké sú vaše šance na úspech v novom podnikaní.
Ako to urobiť?
1. Pamätajte si, v akej situácii ste boli vo výške, boli sami spokojní. Premýšľajte o tom, aké boli v tom momente zahrnuté vaše talenty, možno v krízových situáciách. Napíšte svoje pozitívne strany na letáku a znova ju prečítajte častejšie. Zamerajte sa na dobré skúsenosti, začnite s veľkým rešpektom a súcitom k správaniu sa, ocente to, o čom ste predtým neuvažovali.
2. Porozprávajte sa s ľuďmi, ktorí vás dobre poznajú. Požiadajte ich, aby vám povedali, na čom ste dobrí, aké vlastnosti si cenia. A potom - čo si myslia, je tvojou slabosťou. Najlepšie zo všetkých, ak každé tvrdenie ilustrujú situáciu. Nemyslite sa, len počúvajte. Určite sa naučíte veľa nových vecí, ktoré nie sú v súlade s vašou myšlienkou o sebe, a to je v poriadku. Teraz premýšľajte o tom, kde sú požadované silné vlastnosti. Napríklad schopnosť položiť všetko na policiach (financie alebo jurisprudencia) alebo úprimná dobrá vôľa (práca s ľuďmi, od materskej školy po politiku).
3. Odošlite životopis rôznym spoločnostiam a získajte toľko rozhovorov, ako je to možné. Profesionálny HR (HR manažér), dokonca aj v bežnom rozhovore, môže analyzovať vaše talenty a pracovné skúsenosti a dať dobrú radu. Je ešte lepšie nájsť známe eichar a požiadať ho, aby vám poskytol čas na konzultáciu. Keď sa budete riadiť svojimi osobnými vlastnosťami, môže vyvodiť záver: predajná sféra vám nevyhovuje, ale môžete sa vyskúšať v účtovníctve ...
4. Premýšľajte o tom, aké odborné skúsenosti máte a v akých oblastiach, okrem svojej vlastnej, ju môžete použiť. Napríklad ste IT špecialista, ale vo vašej spoločnosti sa podieľali na tvorbe projektov. Takže nie ste len správca systému, ale aj projektový špecialista. Ak ste zástupca vedúceho účtovníka, máte zručnosti manažéra a pravdepodobne IT špecialistu, keďže mnohé firmy vedú počítačové účtovníctvo.
Rozširovanie kompetencií (zvládnutie nových činností dopĺňajúcich prvé činnosti) je mimoriadne užitočné. Správca, ktorý zvládol účtovné oddelenie alebo lesklý novinár, ktorý absolvoval reportérovú prípravu, získava a rozširuje len potenciálne oblasti činnosti, nič, bez straty. Ak sa však rozhodnete náhle zmeniť nálepku, musíte starostlivo zvážiť všetky výhody a nevýhody. Alla Konyaeva, manažérka psychologickej služby náborovej spoločnosti Ancor SW, je presvedčená: premýšľať o zmene povolania je len vtedy, ak ste vôbec nedosiahli nič. Ak ste špecialista na triedu, musíte najprv starostlivo zvážiť svoje motivácie. "Za mnou prichádza ženská advokátka a hovorí:" Mám pocit, že ľudia o mňa zaujímajú, myslím na zmenu druhu činnosti. Možno, študovať psychológiu? "Takže som čítal módne knihy na tému" hľadanie seba ". Musíte sa ocitnúť, to nie je otázka. Ale kto povedal, že je potrebné zmeniť povolanie? Môj klient je vynikajúci právnik s hlbokými vedomosťami v tejto oblasti. Do veku 30 rokov už mala nevyhnutnú profesionálnu deformáciu, objavil sa obraz sveta, v ktorom, napríklad, všetko napísané na papieri, človek musí aspoň vedieť, ako maximálne považovať za pravdivý. Psychológ, ktorého sa chce stať, má úplne iný obraz o svete! Vie, že pre každý problém existuje päť rôznych názorov, v každej osobe existuje päť rôznych subpersonalít a neexistuje žiadny "správny" pohľad, neexistuje jedna "hlavná" subpersonalita! Takže profesionálna deformácia je jedna.
Dve: táto žena má vážne ambície. Je potrebné, aby pochopila: pri vstupe do niekoho iného profesionálneho večera sa dostane na najnižšiu úroveň. A nie je fakt, že aj po 10 rokoch bude môcť obsadiť pozíciu, ktorú už mala, keď bola právnikom. To je veľmi dôležité: zbavte sa eufórie a skutočne posúďte svoje vyhliadky. A nakoniec tri. Som presvedčený, že v srdci takýchto vrstiev majú ženy zvyčajne motív, ktorý nemá s profesiou nič spoločné. Konkrétne - potreba uznania, túžba získať rešpekt k určitej referenčnej skupine, napríklad priatelia, ktorí dosiahli vysoký status, alebo častejšie muži. Ak vám manželka vedie, že žurnalistika je povolaním pre mäkkýšov, ktorí nevedia hovoriť, ale jej účtovníctvo a audit je dôležitá a potrebná vec, musíte pochopiť: dokonca aj keď ste študovali u audítora, dokonca aj keď ste dosiahli určité úspechy, vy stále nedosahuje rešpekt svojho manžela. Pretože znehodnocujete svoju profesiu, znehodnocuje vás, vaše osobné, nie profesionálne kvality. Nepotrebujete poradiť echar, ale pomoc psychológa.
Hlavnou vecou je reálne zhodnotiť situáciu. Zahrňte alternatívne myslenie. Ak ste si povedali: "Moja práca je pre mňa nudná", snažte sa mať alternatívne myšlienky. Napríklad: "Nie je to v práci, ale v tom, že mám problémy v rodine." Alebo: "Nie je to práca, ale skutočnosť, že môj šéf diskriminuje ženy a už nie som dievčaťom, ktorý by sa mohol obťažovať." A tak ďalej. V každej situácii by vždy malo byť mnoho názorov. Dokonca aj ako varíte boršč. Potom sa život stane oveľa zaujímavejším a nečakane atraktívne tváre sa objavia v nudenej profesii.
Knižnica s knihami
Po rozhodovaní o voľbe sféry, v ktorej chcete vyskúšať svoju ruku, musíte zvoliť spôsob výučby nového prípadu: denné alebo korešpondenčné kurzy na univerzite, kurzy, semináre. Podľa Ally Konyayeva medzi výberom univerzity a úspechom kariéry za posledných 20 rokov je spojenie zlomené: úspešní obchodníci získavajú od novinárov, filológov a psychológov, finančných riaditeľov - od fyzikov a matematikov: "Matematické vzdelávanie je systém myslenia, zvládnutie matematického aparátu a účtovníctvo trojmesačné kurzy sú len jednoduchým doplnkom týchto základov. " Jediná výnimka z pravidla je, že profesie, ktoré vyžadujú "dlhé" vedomosti, ktoré nemožno zvládnuť za niekoľko mesiacov: prekladatelia, lekári, právnici, psychológovia. Mimochodom, pokiaľ ide o právne vzdelávanie, zamestnávatelia majú silný názor: najlepšie "právnici" sú tí, ktorí absolvovali Yaroslav múdry Národné právne akadémie v Charkove alebo právnickej fakulty národných univerzít v Kyjeve a Ľvove. Iní špecialisti nekladú také prísne požiadavky.
Čím vyššia je úroveň univerzity, tým ťažšie sa to učí, to znamená, že čím vyššie sú štandardy vzdelania, tým ľahšie bude úspešné - to je univerzálna pravda a v našej krajine to funguje.
Ak ste sa rozhodli so špecializáciou a univerzitou, musíte okamžite hľadať spôsoby, ako nájsť zamestnanie v novej špecializácii, a to aj za malých peňazí alebo bez peňazí. Len prax môže potvrdiť správnosť podľa vášho výberu. A znalosti získané na univerzite by sa nemali považovať za pravdu v poslednom prípade, ale za schému myslenia prijatej v tejto oblasti činnosti. Vnímajte tréning ako zaujímavú hru, potom sa vedomosti rýchlo vstrebávajú a ľahšie sa prekladajú do skutočných zručností.
Ak hovoríme o obchodných špecializáciách, najčastejšou možnosťou je MBA (obchodná škola), úroveň vzdelania, ktorá nám prišla zo Západu. Študenti MBA sú ľudia s vysokoškolským vzdelaním a manažérskymi skúsenosťami. Dve najlepšie obchodné školy na Ukrajine sú MIMKiev a Kyjev-Mohyla Business School. Obaja majú dlhú históriu a solídny učiteľský personál. Najdôležitejšie poznatky možno získať z literatúry - klasických učebníc a moderných článkov. V opačnom prípade dokonca aj ten najlepší odborník za niekoľko rokov stratí svoju odbornú spôsobilosť a bude vylúčený z trhu. Ale bzučanie od vlastného rozvoja a samoštúdia - nehovoriac o uznaní a ocenení úradov - môže odôvodniť všetky morálne a materiálne náklady na získanie druhého vzdelania.