S príchodom veľkého počtu veľkých spoločností v našej krajine vznikla potreba zvládnuť vedu o správe kolektívu manažérmi. Vyskytli sa otázky: vzťahy by mali byť len formálne, priateľské a dôverné, tieto vzťahy by mali byť kontrolované orgánmi alebo by mali byť prirodzené. Samozrejme, v každom kolektíve sme vytvorili určité pravidlá správania, ktoré musíme prijať a nájsť sa tam. Môžu byť rozdelené do niekoľkých typov.
Formálne . Manažéri úplne vylučujú akúkoľvek interakciu medzi inými zamestnancami ako s pracovníkmi. V takomto prostredí prevažuje jasná hierarchia vzťahov. Takže sa snažte v takom kolektívu, aby ste neboli úprimní na osobné témy, poskytnite minimálne informácie o sebe, nehovorte autoritám, obzvlášť aby ste si kladli priateľstvo. Pozitívnou stránkou takýchto vzťahov je, že nič nebráni práci, názor šéfa je ovplyvnený iba výsledkami vašej činnosti. V priebehu kariérneho rebríčka osobné a rodinné väzby nevážia. Nevýhodou je nedostatok priateľskej podpory, neustále emocionálne napätie.
V tíme prevládajú neobmedzené vzťahy, kde medzi zamestnancami existuje dôvera, v teplej interakcii a toto je podporené vedením. Tam sa navzájom obrátia "za vás", blahoželám vám k svojim narodeninám, zamestnanec cíti pohodlie na pracovisku, môže slobodne rozhodnúť, s kým bude priateľom. Ale často v takom kolektíve existujú klepy, autorita nie je vyhranená vlastnou mysľou, ale výhodným známym. Aby sme žili v takomto prostredí, musíme sa snažiť byť pri výbere komunikačného okruhu opatrnejší a úplne neveriacim ľuďom.
Kolektívy, v ktorých vládne chaos a spontánny rozvoj vzťahov, naznačujú nedostatok riadenia . Konflikty sú neustále prítomné av najhoršom prípade nie sú vyriešené, ale sú "uložené", čím sa ešte viac zvyšuje situácia. V takejto situácii je najlepšie zachovať neutralitu voči iným ľuďom.
Samozrejme, neexistuje presný návod na správanie v konkrétnom tíme, ale hlavnou vecou je pochopiť, aký druh vzťahu sa bude rozvíjať a rozvíjať správnu taktiku.
Je tiež zaujímavé vedieť, aký by mal byť vzťah medzi podriadeným a manažérom. V dnešnom svete sa vytvoril pojem "kancelárska etiketa", ktorý predpokladá správanie zamestnancov podľa určitého vzoru. Na pracovisku by sa vzťahy priateľov mali líšiť od vzťahov za prahom práce: musia byť náročné a podnikateľské. Noví známi sú vítaní "svojím vlastným druhom". Najlepšie sa uvažuje, keď sú všetci rovní v sociálnom pláne, a tým chýba závist a podozrenie na vlastné záujmy. Často propagácia v službe ovplyvňuje okruh komunikácie, existuje druh "prirodzeného výberu". Takzvaná "kancelárska etiketa" určuje pravidlá pre organizovanie prázdnin na pracovisku. Čím skromnejšie sú organizované napríklad narodeniny, tým lepšie. Oslava narodenín sa zvyčajne stáva v strede a blahoželá. Potom môže svojim kolegom ponúknuť skromné zaobchádzanie. Ak vinník oslavy dostal sladký darček, musí byť rozdelený na všetky.
Predstavme si vašu pozornosť pravidlá správania v tíme. Zrozumiteľnosť . Pri komunikácii sa pokúste krátko vymedziť svoje myšlienky, aby ste si zachovali svoj vlastný a iný ľudský čas. Ak ste vodcom, hlavnou vecou nie je objednať, ale povzbudiť inú osobu, aby konala. Reč by mala byť tiež gramotná, vyhlásenia sú správne. Správna príprava . Ak máte vážne stretnutie, napríklad s režisérom, je najlepšie myslieť v predstihu k jeho priebehu, napísať na papieri možné otázky a návrhy. Počas rozhovoru by ste mali držať obchodnú značku. Ak sa nemusíte považovať za slabého, nikdy sa sťažujte kolegom, nepokúšajte sa emočne brániť . Ak nemôžete mať bolesť, nezabudnite si napísať list. A potom, večer, prečítajte si pokojné prostredie a analyzujte situáciu. Kritika vo vašej adrese nie je vnímaná ako výčitka, ale ako rada. S kolegami vždy vopred diskutujte o tejto téme, ako aj o všetkých potrebných informáciách vopred (napríklad pokiaľ ide o splnenie dôležitých úloh do určitého dátumu, dôležité stretnutia), aby ste nikomu neopustili. V tejto práci je dôležitá presnosť. Nenechajte sa rozprávať, zastavte ich. A nakoniec, čo najčastejšie sa usmievajte, dajte komplimenty iným, potom atmosféra bude dobrotivá a všetci sa rozhodnú pre kvalitnú a zaujímavú prácu. Teraz viete, ako udržiavať dobré vzťahy so zamestnancami v práci. Prajeme vám veľa šťastia!