Zdá sa, že v modernej spoločnosti sú ukazovatele, že život je úspechom, vysoká príjmová a prestížna práca. Medzitým niektorí manažéri úmyselne odmietajú ubrániť kariérny rebríček. Odmietnuť v prospech meraného rodinného života a kratšieho pracovného dňa, hoci so stratou platu. Čo to je - únava, bezohľadnosť? V žiadnom prípade! Dnes je to celý spoločenský fenomén nazývaný "downshifting".
Tak čo je to?
"Downshifting" v doslovnom preklade z angličtiny znamená "posun dole". Slovo je vypožičané z slovníka motoristov: tzv. Prevodovka sa mení na nižšiu rýchlosť. Termín bol daný novým významom po článku zverejnenom vo Washingtone Post 31. decembra 1991, nazývaný Život v Downshift: Downshifting a nový pohľad na úspech v deväťdesiatych rokoch. Zaoberala sa problémami klasického yagsha - mladého a ambiciózneho "bieleho goliera", ktorého hlavnými referenčnými bodmi sú vedúce postavenie, vysoké príjmy a prestížne spoločenské postavenie. Tieto hodnoty sú úzko prepojené: pevné zisky umožňujú udržať obraz na správnej úrovni, čo na druhej strane podporuje ďalší pokrok.
Nakoniec, každý úspešný kariérnik sa stáva rukojemníkom svojej vlastnej situácie a vynakladá leví podiel na príjmoch na nadobúdanie obrazových vecí. Koniec koncov, ak je pero, s ktorým podpisujete zmluvu, je lacnejšia ako 50 dolárov, nemôžete sa do očí kolegov a klientov pozerať bez hanby. Chudobný yuppie je nútený ukončiť malé rodinné radosti a šťastie vo svojom osobnom živote. Mnoho kariérnikov doslova vyčerpať v práci: výdavky na sedatíva a návštevy psychoanalytika sa stávajú jednou z najvýznamnejších položiek výdavkov.
Predpokladá sa, že fenomén downshiftingu, ako novej formy sebarealizácie manažérov, viedol k vzniku veľkých manažérskych spoločností, v ktorých každý zamestnanec nie je nič iné ako skrutka obrovského mechanizmu, ktorý pracuje v rigidnom rámci firemných pravidiel. Za takýchto podmienok nič osobného ani tvorivého zostáva v osobe, zdá sa, že sa stratí a pýta sa: "Prečo vlastne žijem?" Posunutie dole je skvelým spôsobom, ako rozbiť bludný kruh, vychutnať si život ako v mladosti tu a teraz a neodložiť to najlepšie pre neskoršie.
Myšlienka downshifting sa zrodila nie v roku 1990, oveľa skôr. V šesťdesiatych a sedemdesiatych rokoch boli tieto sentimenty úzko spojené s myšlienkami hippies, bojom za mier a ekológia. V roku 1980 americká duna Elgin predstavila pojem "dobrovoľná jednoduchosť" - spôsob života, v ktorom človek má dostatočnú finančnú stabilitu na uspokojenie duchovných potrieb. Ak nútená chudoba obmedzuje osobu, potom "dobrovoľná jednoduchosť" mu dáva slobodu voľby. Presun dole zahŕňa prechod k režimu "dostatočnosti" a pochopenie, že pre šťastie nepotrebuje veľa peňazí, chalupy, autá. Stručne povedané, nič nepotrebujete.
Tajomstvo milovníkov Goa
Neexistuje univerzálna stratégia downshiftingu. Niektorí zanechávajú zbožnú prácu a nechávajú žiť v obci, iní menia svoju oblasť činnosti, vstupujú do práce vo verejných a charitatívnych organizáciách, zatiaľ čo iní opúšťajú trochu tropického ostrova a stávajú sa záchrancami alebo barmanmi.
Je možné vysledovať národné charakteristiky downshiftingu ako novú formu sebarealizácie manažérov. Takže v Anglicku má jasné ekologické sfarbenie a dôraz sa kladie na spotrebu alebo pestovanie ekologických produktov, sekundárne spracovanie odpadu, úspora energie. V Austrálii sa "zameranie" presúva smerom k zmene miesta pobytu - manažéri odchádzajú na tichšie, odľahlejšie miesto.
Na Ukrajine sa móda na downshifting prišla o desať rokov neskôr než jej vrchol na Západe - možno z ekonomických dôvodov. Tento jav, rovnako ako mnohé iné zahraničné trendy, naši krajania rozumejú a interpretujú svojou vlastnou cestou. Máme tých, ktorí uprednostňujú zapojenie sa do malých podnikov namiesto toho, aby "pracovali pre svojho strýka", rovnako ako obyčajní pracovníci na voľnej nohe, ktorí majú slušné vzdelanie a schopnosti, ale nechcú sedieť v kancelárii denne od 9:00 do 18:00, považujú sa za downshifters , aj keď nemajú najdôležitejšiu kvalitu! Koniec koncov, podstatou downshifting je strmý zostup pozdĺž kariéry rebríčku, a aby klesol, musíte najprv veľmi vysoko stúpať.
Existujú však originály, ktoré odchádzajú do indického štátu Goa a žijú tam, z príjmov, ktoré dostávajú z prenájmu metropolitného bytu. Myslíte si, že dôvodom letu do teplejších krajín je chuť na exotiku? V žiadnom prípade. Životné minimum vo veľkých mestách je také veľké, že je veľmi ťažké udržať si rodinu ako downshift. Tu je tiež potrebné opustiť indické vzdialené miesta, kde je život v dobe lacnejší.
Aby ste sa však ocitli, nemusíte rozbiť svoju kariéru a stať sa asketickým. Mnoho bývalých karišistov sa podarilo nájsť jemné formy downshiftingu: neporušujú obvyklý kruh komunikácie, neopúšťajú koniec sveta. Jednoducho idú na podobné miesto v inej spoločnosti, kde je menej platu, ale už je to okruh povinností. Ženy často zotrvávajú vo svojej práci, len prejdú na zamestnanie na čiastočný úväzok alebo sa dohodnú na flexibilnom rozvrhu.
Avšak psychológovia sledujú dôležitú pravidelnosť: čím dlhšie človek žil "nie svojim" životom, realizuje ciele, ktoré mu niekto kladie, tým radikálnejšie mení zásady svojej existencie.
Skúsení daunshifteri odporúčajú človeku premýšľať o tom, čo naozaj chce, spomenúť na sny detí a mladých ľudí a vstúpiť do nového rebríčka, kde môžete začať ... opäť stúpať.
Portrét Downshifter
Posunutie dole je prejavom sily alebo slabosti? Akí manažéri majú tendenciu zmeniť svoj život? Psychológovia a sociológovia rozlišujú tri skupiny.
Prvý zahŕňa manažérov, ktorí sa stali rukojemníkmi inštalácií rodičov. Povedzme, dievča, poslušná matka a otca, vstúpila do právnickej školy, aby sa stala "vyhľadávaným špecialistom" alebo jednoducho bežným manažérom, získala prácu, ktorá sa jej nepáči, ale vykonáva v dobrej viere, za ktorú pravidelne dostáva povýšenie a zvyšuje plat. Ona po všetci perfekcionista: rodičia, škola, inštitút, šéf - všetko ju naučil vykonávať povinnosti len veľmi dobre. A učili ... Ale zrazu si uvedomuje, že nie je šťastná, ani práca, ani práca, ani nárast platu, ani sa nezdajú, aby sa stali ženou v domácnosti a tak sa dostanú do absolútnej závislosti od manželky!
Druhá skupina sa zameriava na downshifting, pretože sa nedokáže vyrovnať s fyzickým a psychickým stresom. Ak sa chcete denne dostať k dopravným zápcham počas dvoch hodín z domova do práce a potom zase späť a spokojní sa raz za rok s dvojtýždňovou dovolenkou, skutočne potrebujete pozoruhodné zdravie.
Tretia kategória downshifters sa skladá z tých, ktorí už hrali dosť drahé hodinky, autá a rozhodol, že zarobené peniaze budú stačiť aj pre budúcich vnukov a je čas urobiť niečo pre dušu. Títo ľudia opúšťajú podnikanie za umenie, charitu alebo poradenstvo.
Často sa rozhodnutie o downshiftingu zhoduje s krízou stredného veku. Zavrieť ľudí nie vždy podporujú filozofovanie kariérista a považujú jeho emocionálne trápenia za vec horkosti a lenivosti. Túžba zmierniť ťažké pracovné zaťaženie a presun dôrazu v prospech vnútorného rozvoja alebo zdravia je však len prejavom aktívneho prístupu k životu človeka! Ale aby sme sa obetovali sociálnemu stereotypu, ktorý vyžaduje niečo neustále dokazovať druhým, je bežný konformizmus.
Kto sa často stáva downshifters - mužmi alebo ženami? Neexistujú žiadne presné informácie. Zdá sa, že táto stratégia vyhovuje spravodlivejšiemu pohlaviu: opustiť kariéru v záujme rodiny a detí. Ďalším "ženským" dôvodom na downshifting je, že milujúce manželky nechcú zarobiť viac ako ich manželov. Hoci na druhej strane muži, ktorí boli pôvodne vychovaní ako "baníci", sa ľahko pripojili k súťaži o titul "Majiteľ najdrahšieho auta" a nakoniec ... idú z diaľky od únavy.
Dnes sa však downshifting stala módnym trendom a možno aj niektorí kariérničky budú nasledovať len preto, že je to módne.
Buďte pripravení ...
Čo potrebujete vedieť o osobe, ktorá sa chystá stať sa downshifterom? Po prvé, musí sám rozhodnúť, či chce odísť do dôchodku navždy alebo plánuje návrat. Koniec koncov, zdanlivo ružové vyhliadky s časom môžu ustúpiť ... Alebo budú nové položky výdavkov: bude potrebné zaplatiť za vzdelanie detí, pre ktoré bude potrebné opäť zapojiť sa do kariéry.
Majte na pamäti: väčšina zamestnávateľov je podozrivá z nižších posunov. Ak niekto opustil kariéru, kde je záruka, že už nebude meniť firemné hodnoty? Je lepšie vynaložiť všetko úsilie na udržanie profesionálnej povesti a ak je to možné, zamaskovať cikcak v jeho kariére. Dôveryhodnými dôvodmi sú choroba alebo rodinné pomery.
Nemôžete impulzívne rozhodnúť o downshifting na pozadí nervového stresu alebo ťažkej únavy. Je lepšie vziať dovolenku a starostlivo zvážiť klady a zápory. Bolo by pekné vytvoriť stôl tým, že zapíšeme výhody a nevýhody súčasnej a navrhovanej práce do rôznych grafov. Namiesto bežných fráz potrebujete použiť konkrétny jazyk, napríklad veta: "Budem mať viac voľného času" je lepšie nahradiť iným: "Každý deň budem mať šesť hodín voľného času." Ak chcete posúdiť nové finančné vyhliadky, je užitočné vybaviť si kalkulačku a korelovať úroveň očakávaného platu s možnými nákladmi.
Ale najdôležitejšia vec je počúvať vnútorný hlas a pochopiť svoje skutočné potreby a odpovedať na otázku: "Ako vidím svoj šťastný život?" Potom je dôležité veriť v seba a prekonať strach z neznáma. Tisíce ľudí sa angažujú v nekalom podnikaní, napríklad v manažmente, jednoducho preto, že si nie sú istí, že budú úspešní a šťastní, robia to, čo snívajú o svojom celom živote! Nechcete sa pripojiť k ich pozíciám? Fantasize, skúste si predstaviť sami seba v budúcnosti, kedy sa dosiahne požadovaný stav.
A samozrejme, pripravte sa na nečakané účinky. Napríklad, chcú venovať viac času priateľom a rodine, zrazu zistíte, že to nie je možné. Pretože keď ste voľný, všetci ostatní ... sú zaneprázdnení.