Spoločnosť Google zamestnáva takmer 50 tisíc ľudí a viac ako 70 kancelárií sa nachádza vo viac ako 40 krajinách. Časopis Fortune s názvom Google päťkrát ako najlepší zamestnávateľ v USA a mnohokrát v krajinách po celom svete - ako Brazília, Kanada, Francúzsko, Austrália, India, Taliansko, Japonsko, Británia a Rusko. Podľa LinkedIn, väčšina ľudí na svete chce pracovať v spoločnosti Google. László Bock dohliada na personálne otázky v spoločnosti a vo svojej knihe "Práca taxíka" hovorí o tom, čo spoločnosť Google priťahuje talentovaných ľudí.
Rozvoj zamestnancov
V spoločnosti Google sa veľa pozornosti venuje vzdelávaniu. Zamestnanci majú otvorené prednášky o technických rozhovoroch a zdieľajú svoje výsledky a úspechy s každým, kto je o tom zvedavý. Okrem toho sa na týchto stretnutiach zúčastňujú talentovaní myslitelia z okolitého sveta. Medzi hosťami z Googlu, prezidentmi Obamom a Clintonom, autormi "Hry trónov" George Martin, Lady Gaga, ekonóm Burton Malkiel, Gina Davis, spisovateľ Tony Morrison a George Soros už vystúpili.
Self-learning
Google je toho názoru, že najlepší učitelia sedia vedľa vás v tej istej kancelárii. Ak ho požiadate, aby naučil ostatných namiesto toho, aby pozvali niekoho z vonku, dostanete učiteľa, ktorý rozumie predaju lepšie ako ostatní zamestnanci, a navyše rozumie konkrétnej situácii vašej spoločnosti a jej zákazníkov. V spoločnosti Google zamestnanci navštevujú svoje triedy na rôznych témach: od čisto technických (vyvíjajúci vyhľadávací algoritmus, sedemtýždňový kurz mini-MBA) až po čisto zábavné (lanovka, ohňové dýchanie fakirs, história bicyklov). Tu sú niektoré z najpopulárnejších tém: Základy psychosomatiky, Kurzy pre tých, ktorí čakajú na dieťa, Charizma v predaji, Vedenie. Táto samostudia vám umožňuje ušetriť na kurzoch organizácií tretích strán, zabezpečiť lojalitu a zapojenie zamestnancov. Veľa vecí môže byť automatizované, ale nie vzťahy.
Podpora a rozvoj zamestnancov
Ak chcete pracovať v službe Google, môžete pripomínať výlet do nákupného centra. V závislosti od veľkosti kancelárie sú k dispozícii knižnice a knižné kluby, telocvične, jóga a tanec, práčovňa, elektrické autá, jedlá v jedálňach a mikrokuchy. A to všetko je úplne zadarmo. Za malý poplatok priamo v kancelárii, masáže, manikúra, chemické čistenie, umývačky áut, starostlivosť o deti.
Práca je zábavná
V spoločnosti Google radi vtipujú a bavia sa. Iba tu môže prísť služba Google Translate for Animals (Animal Translator) - aplikácia pre Android v Spojenom kráľovstve, ktorá prekladá zvuky produkované zvieratami do angličtiny. Každý rok Google uvádza na trh nový rok Santa Tracker, aby deti mohli sledovať, ako Santa Claus cestuje na planétu. Chrome tiež robí sud. Do vyhľadávacieho pruhu prehliadača Chrome zadajte reťazec "Do rolle roll" a uvidíte, čo sa stane. Je to bezpečné a zábavné, skúste to!
spätná väzba
V spoločnosti Google zamestnanci neustále dostávajú spätnú väzbu od manažérov a kolegov. Za týmto účelom sa často používajú anonymné dotazníky tohto formátu: pomenujte tri alebo päť úloh, ktoré osoba vykonáva dobre; pomenujte tri alebo päť úloh, ktoré môže vykonávať lepšie.
Týždenné stretnutia
Na týždenných stretnutiach pracovnej skupiny "Ďakujem Bohu, už je to piatok", Larry Page a Sergey Brin informujú celú spoločnosť (tisíce sa zúčastňujú osobne a prostredníctvom videohovoru, desiatky tisíc sledujú relé online) správy z minulého týždňa, demonštrácie produktov, nové stretnutia a - čo je najdôležitejšie - do pol hodiny odpovedať na akékoľvek otázky od akéhokoľvek zamestnanca na akejkoľvek téme. Otázky a odpovede sú najdôležitejšou súčasťou každého stretnutia. Môžete sa opýtať a diskutovať o čomkoľvek z tých najnebezpečnejších ("Larry, teraz, keď ste hlavou spoločnosti, nosíte oblek?") Do podnikania ("Koľko stojí Chromecast?") A technické ("Čo môžem robiť ako inžinier, poskytnúť našim používateľom zabezpečené šifrovanie dát? "). Jednou z nepriamych výhod takejto transparentnosti je to, že ak sa informácie zdieľajú, zvyšuje sa účinnosť práce.
Starostlivosť o zamestnancov v ťažkých časoch
Mnohé programy v spoločnosti Google sú vynájdené výhradne s cieľom zdobiť život googlers, priniesť zábavu a poskytnúť pohodlie. Ale niektoré sú skutočne nevyhnutné a životne dôležité. Napríklad jednou z najťažších, ale nespochybniteľných faktov našej existencie je, že skôr či neskôr polovica z nás bude musieť vydržať smrť milovaného človeka. Je to strašný, ťažký čas a nič nemôže pomôcť. Niektoré spoločnosti ponúkajú životné poistenie zamestnancom, ale vždy to nestačí. V roku 2011 spoločnosť Google rozhodla, že ak nastane smutná udalosť, pozostalý by mal okamžite zaplatiť hodnotu akcií a bolo rozhodnuté poskytnúť vdovcovi alebo vdove 50% platu do 10 rokov. Ak má zosnulý deti odchádzajúci, rodina dostane mesačne ďalších 1000 dolárov, kým nedosiahnu vek 19 rokov, ak sú študenti mladší ako 23 rokov. Recepty na úspech spoločnosti Google spočívajú vo vzťahoch so zamestnancami, pri riešení otázok motivácie, rozvoja a podpory zamestnancov. A takéto rozhodnutia často nie sú smernicami, ale ide zhora. Len osoba v odpovedi na to, v ktorom prostredí sa objavila. Vezmite si iniciatívu a možno vám ďakujeme, že vaša spoločnosť sa bude meniť a nebude uznávať. Veľa šťastia! Na základe knihy "Pracovné taxíky".